Logo el.boatexistence.com

Πώς λειτουργεί η αμοιβή λόγω απόλυσης;

Πίνακας περιεχομένων:

Πώς λειτουργεί η αμοιβή λόγω απόλυσης;
Πώς λειτουργεί η αμοιβή λόγω απόλυσης;

Βίντεο: Πώς λειτουργεί η αμοιβή λόγω απόλυσης;

Βίντεο: Πώς λειτουργεί η αμοιβή λόγω απόλυσης;
Βίντεο: "Αν χάσω τη δουλειά μου;..." 2024, Ενδέχεται
Anonim

Η γενική πρακτική είναι να προσπαθείτε να λαμβάνετε τέσσερις εβδομάδες αποζημίωσης για κάθε χρόνο εργασίας Τα μεσαία στελέχη και τα στελέχη λαμβάνουν συνήθως υψηλότερο ποσό. Ορισμένα στελέχη, για παράδειγμα, μπορεί να λαμβάνουν αμοιβή για περισσότερο από ένα χρόνο. Εάν η εφάπαξ πληρωμή σας απόλυσης είναι σημαντική, θα μπορούσε να σας ωθήσει σε υψηλότερο φορολογικό κλιμάκιο.

Είναι η αποζημίωση λόγω απόλυσης επιπλέον του μισθού;

Η αμοιβή απολύσεων είναι με βάση τα κέρδη σας προ φόρων (ονομάζεται ακαθάριστη αμοιβή). Για κάθε πλήρες έτος που έχετε εργαστεί για τον εργοδότη σας, λαμβάνετε: έως την ηλικία των 22 ετών - μισή εβδομάδα αμοιβής. ηλικία 22 έως 40 - αμοιβή 1 εβδομάδας.

Πώς λειτουργεί η απόλυση στην Ιρλανδία;

Η νόμιμη πληρωμή απολύσεων είναι μια εφάπαξ πληρωμή με βάση την αμοιβή και τη διάρκεια της υπηρεσίας σας. Εάν πληροίτε τα κριτήρια, δικαιούστε: Αμοιβή δύο εβδομάδων για κάθε έτος υπηρεσίας που έχουν από τηνπου ήσασταν 16 ετών και. Μία επιπλέον πληρωμή εβδομάδας.

Πώς υπολογίζεται η αμοιβή απόλυσης σε συμβόλαιο μηδενικής ώρας;

Δικαιώματα απόλυσης συμβολαίου μηδέν ωρών σημαίνει ότι η εβδομαδιαία αμοιβή υπολογίζεται με την εύρεση του μέσου όρου της αμοιβής που αποκτήθηκε τις 12 εβδομάδες πριν από την ειδοποίηση απόλυσης Είναι επίσης πιθανό ότι η διάρκεια υπηρεσίας θα λαμβάνεται ως ημερομηνία έναρξης της εργασίας, παρόλο που μπορεί να υπάρχουν κενά όπου δεν έγινε καμία εργασία.

Λαμβάνετε αποζημίωση απόλυσης εάν έχετε συμβόλαιο μηδενικής ώρας;

Εάν έχετε σύμβαση μηδενικών ωρών, θα κατηγοριοποιηθείτε ως «εργαζόμενος» ή «υπάλληλος». … Όπως και με τους υπαλλήλους ορισμένου χρόνου, μπορεί να δικαιούστε αποζημίωση απόλυσης και άλλα νόμιμα δικαιώματα με σύμβαση μηδενικών ωρών εάν έχετε εργαστεί συνεχώς για τον εργοδότη σας για δύο ή περισσότερα χρόνια

Συνιστάται: