Η διατήρηση των εργαζομένων είναι ένα φαινόμενο όπου οι εργαζόμενοι επιλέγουν να παραμείνουν στην τρέχουσα εταιρεία τους και δεν αναζητούν ενεργά άλλες προοπτικές εργασίας. Το αντίθετο της διατήρησης είναι ο κύκλος εργασιών, όπου οι εργαζόμενοι εγκαταλείπουν την εταιρεία για διάφορους λόγους.
Είναι καλή ή κακή η διατήρηση των εργαζομένων;
Όταν πρόκειται για την πρόσληψη και τη διατήρηση εργαζομένων, ο ο κύκλος εργασιών είναι σίγουρα κακός για την επιχείρηση… Ενώ ένα υψηλό ποσοστό διατήρησης εργαζομένων είναι συχνά κορυφαία προτεραιότητα, ένα άτυπα χαμηλό ποσοστό κύκλου εργασιών είναι καλή ένδειξη ότι μπορεί να υπάρχουν υποκείμενα ζητήματα που πρέπει να αντιμετωπίσει ο οργανισμός σας.
Τι είναι η καλή διατήρηση εργαζομένων;
Γενικά, ένα ποσοστό διατήρησης εργαζομένων 90 τοις εκατό ή υψηλότερο θεωρείται καλό. Οι κλάδοι με τα υψηλότερα ποσοστά διατήρησης περιλαμβάνουν την κυβέρνηση, τα οικονομικά, τις ασφάλειες και την εκπαίδευση, ενώ τα χαμηλότερα ποσοστά εμφανίζονται στους κλάδους ξενοδοχείων, λιανικής και τροφίμων.
Τι είναι η διατήρηση εργαζομένων και γιατί είναι σημαντική;
Έχοντας υψηλό ποσοστό διατήρησης σημαίνει να διατηρείτε τα μέλη του προσωπικού μακροπρόθεσμα, με αποτέλεσμα λιγότερο χρόνο και πόρους που απαιτούνται για την εκπαίδευση νέου προσωπικού και την αφοσίωση που απαιτείται για τη λειτουργία μιας επιχείρησης. Λάβετε υπόψη τον χρόνο, τους πόρους και τα χρήματα που διατίθενται για την εκπαίδευση ενός νέου υπαλλήλου.
Γιατί είναι σημαντική η διατήρηση της απασχόλησης;
Η αποτελεσματική διατήρηση εργαζομένων μπορεί να σώσει έναν οργανισμό από απώλειες παραγωγικότητας Οι χώροι εργασίας υψηλής διατήρησης τείνουν να απασχολούν περισσότερους εργαζομένους που, με τη σειρά τους, κάνουν περισσότερα. Οι αφοσιωμένοι υπάλληλοι είναι πιο πιθανό να βελτιώσουν τις σχέσεις με τους πελάτες και οι ομάδες που είχαν χρόνο να συνενωθούν τείνουν επίσης να είναι πιο παραγωγικές.
