Δεν μπορώ να το τονίσω αρκετά: Οι επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού σπάνια αποφασίζουν να απολύσουν κάποιον Στους περισσότερους οργανισμούς, η απόφαση για απόλυση ενός υπαλλήλου λαμβάνεται από έναν προϊστάμενο ή διευθυντή. Το τοπικό τμήμα ανθρώπινου δυναμικού εκκαθαρίζει την απόφαση με το νομικό τμήμα ή εξωτερικό σύμβουλο και απλώς επεξεργάζεται τα έγγραφα.
Τι κάνουν οι σχέσεις των εργαζομένων;
Το
Οι Σχέσεις Εργαζομένων εστιάζει στην εξυπηρέτηση πελατών και στην επέκταση της επικοινωνίας στο χώρο εργασίας … Το Employee Relations διευκολύνει την επικοινωνία μεταξύ της διοίκησης και των εργαζομένων χαμηλότερου επιπέδου σχετικά με αποφάσεις στο χώρο εργασίας, παράπονα, συγκρούσεις, επίλυση προβλημάτων, συνδικάτα, και ζητήματα συλλογικών διαπραγματεύσεων.
Τι καλύπτεται από τις σχέσεις εργαζομένων;
Το
«Σχέσεις εργαζομένων» καλύπτει τις συμβατικές, πρακτικές, καθώς και τις σωματικές και συναισθηματικές διαστάσεις της σχέσης εργαζομένου-εργοδότη Ο όρος σχέσεις εργαζομένων χρησιμοποιείται επίσης για να τονίσει τις προσπάθειες μια εταιρεία – ή το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού – κάνει για να διαχειριστεί αυτή τη σχέση.
Μπορεί το ανθρώπινο δυναμικό να απολύσει έναν υπάλληλο;
Όταν πρόκειται για την απόλυση υπαλλήλων, οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο. Οι διευθυντές επιβλέπουν τη νομιμότητα οποιασδήποτε καταγγελίας κατά την επεξεργασία εγγράφων για τη νομική διακοπή της σχέσης εργαζομένου-εργοδότη. Ένας διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού σπάνια είναι αυτός που αποφασίζει για την απόλυση, αλλά διαχειρίζεται τη διαδικασία.
Ποια είναι μερικά ζητήματα σχέσεων με τους εργαζομένους;
ΤΟΠ 5 ΣΥΝΗΘΕΣ ΠΡΟΚΛΗΣΕΙΣ ΣΧΕΣΕΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
- Διαχείριση συγκρούσεων.
- Ζητήματα ωραρίου και μισθών.
- Επαρκής ασφάλεια στην εργασία.
- Διαφορές για ετήσια άδεια.
- Προβλήματα συμμετοχής.
- Προσφορά Ανάπτυξης Σταδιοδρομίας.
