Η ευθύνη του εργοδότη για το ηθικό των εργαζομένων είναι να διασφαλίσει ότι οι εργαζόμενοι αναγνωρίζονται με μη χρηματικές χειρονομίες, ώστε να μην φαίνεται ότι οι προσπάθειές τους υποτιμώνται ή αγνοούνται.
Είναι οι ηγέτες υπεύθυνοι για το ηθικό;
Α: Η σύντομη απάντηση είναι όχι. Αλλά το μεγαλύτερο μέρος της ευθύνης για τη δημιουργία ενός υγιούς εργασιακού περιβάλλοντος για ηθικό βαρύνει τη διοίκηση. Το ηθικό δεν είναι απτό πράγμα.
Τι σκοτώνει το ηθικό στο χώρο εργασίας;
Καταστρέφοντας το ηθικό: Δολοφόνοι «πνεύματος» στον χώρο εργασίας
- Να είστε ασυνεπείς στις οδηγίες και τις προσδοκίες σας. …
- Κάντε δημόσια κριτική στους άλλους. …
- Αποδοχή της δουλειάς των άλλων. …
- Μικροδιαχείριση. …
- Περιμένετε πάρα πολλά με πολύ λίγα. …
- Αποτυχία αναγνώρισης της καλής δουλειάς. …
- Καίγοντας το προσωπικό σας.
Ποια είναι η ευθύνη του εργοδότη απέναντι στον εργαζόμενο;
Βάσει του νόμου για την ΕΑΥ, οι εργοδότες έχουν την ευθύνη να παρέχουν έναν ασφαλή χώρο εργασίας … Καθιερώνουν ή ενημερώνουν τις διαδικασίες λειτουργίας και τις κοινοποιούν έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να ακολουθούν τις απαιτήσεις ασφάλειας και υγείας. Οι εργοδότες πρέπει να παρέχουν εκπαίδευση ασφάλειας σε γλώσσα και λεξιλόγιο που μπορούν να κατανοήσουν οι εργαζόμενοι.
Ποιοι παράγοντες επηρεάζουν το ηθικό των εργαζομένων;
6 Σημαντικοί παράγοντες που επηρεάζουν το ηθικό των εργαζομένων
- Απομακρυσμένη ισορροπία εργασίας/ζωής. Για τις κατανεμημένες ομάδες, η ισορροπία εργασίας και ζωής μπορεί να είναι δύσκολο να επιτευχθεί. …
- Εργαλεία και συστήματα. …
- Ηγεσία. …
- Η φύση της εργασίας. …
- Ευκαιρίες Επαγγελματικής Ανάπτυξης και Κατάρτισης. …
- Workplace Culture.
