Τα μη οικονομικά κίνητρα είναι οι τύποι ανταμοιβών που δεν αποτελούν μέρος της αμοιβής ενός υπαλλήλου. Συνήθως, κοστίζουν στην εταιρεία λίγα ή καθόλου χρήματα, αλλά έχουν σημαντικό βάρος.
Ποια είναι τα οικονομικά και μη οικονομικά οφέλη;
Οι οικονομικές ανταμοιβές περιλαμβάνουν αμοιβές, μπόνους, επιδόματα, ασφάλειες, κίνητρα, προαγωγές και ασφάλεια εργασίας, ενώ οι μη οικονομικές ανταμοιβές περιλαμβάνουν. Η εκτίμηση, η αντιμετώπιση των νέων προκλήσεων, η φροντίδα από τον εργοδότη, η εκτίμηση και η αναγνώριση παρακινούν τον εργαζόμενο.
Ποια είναι τα μη οικονομικά οφέλη της απασχόλησης;
Τα παρακάτω είναι 9 μη χρηματικά κίνητρα που θα κάνουν τους υπαλλήλους σας να γίνουν πιο αφοσιωμένοι, πιστοί και παραγωγικοί στην εταιρεία σας
- Αναγνώριση. Ο έπαινος και η αναγνώριση είναι αποτελεσματικά κίνητρα στο χώρο εργασίας. …
- Συμβολή. …
- Αυτονομία. …
- Επαγγελματική Ανάπτυξη. …
- Ευελιξία. …
- Εργασία από απόσταση. …
- Επιπλέον άδεια. …
- Απόλαυση.
Τι είναι τα μη χρηματικά οφέλη;
Γενικά, πρόκειται για παροχές που δεν παρέχουν αποζημίωση στους υπαλλήλους και, ως εκ τούτου, μπορεί να δείτε και αυτές τις παροχές που ονομάζονται μη σε χρήμα. … Λόγω αυτού, ορίζουμε τις μη χρηματικές παροχές ως οποιεσδήποτε παροχές που δεν τοποθετούν χρήματα απευθείας στον τραπεζικό λογαριασμό ενός υπαλλήλου
Ποια είναι τα πλεονεκτήματα των μη οικονομικών οφελών;
Ποια είναι τα οφέλη της μη οικονομικής ανταμοιβής;
- Προσωπικές ευκαιρίες και ευκαιρίες εξέλιξης σταδιοδρομίας.
- Ευέλικτες επιλογές εργασίας.
- Ένα ελκυστικό περιβάλλον εργασίας.
- Υποστηρικτική διαχείριση γραμμής.
- Αναγνώριση ατομικών επιτευγμάτων.
