Οι εργαζόμενοι δεν χρειάζεται να υπογράφουν γραπτές προειδοποιήσεις απόδοσης Αν και είναι καλή πρακτική να υπογράφουν οι υπάλληλοι αξιολογήσεις απόδοσης για να αποφευχθούν τυχόν διαφωνίες ότι δεν τους δόθηκε ποτέ η αξιολόγηση απόδοσης, δεν απαιτείται νομική απαίτηση να υπογράψει ο υπάλληλος το έγγραφο.
Πρέπει να υπογράψετε κριτική απόδοσης;
Δεν απαιτείται νομικά να υπογράψετε μια αξιολόγηση απόδοσης ούτε θα απειληθείτε με νομικές ενέργειες εάν αρνηθείτε να υπογράψετε την αξιολόγηση απόδοσης. Ωστόσο, εάν αρνηθείτε, ο προϊστάμενός σας ή ένα μέλος του προσωπικού HR πιθανότατα θα υποδείξει στη γραμμή υπογραφής ότι αρνηθήκατε να υπογράψετε.
Πώς υπογράφετε μια κριτική απόδοσης;
Εμφανίζεται μια γραμμή υπογραφής για κάθε ρόλο που προστίθεται στην ενότητα υπογραφής. Οι χρήστες με την κατάλληλη άδεια μπορούν να εγγραφούν σε κριτικές απόδοσης μαζικά.
Έλεγχος απόδοσης - Αποσύνδεση
- Τίτλος κριτικής απόδοσης - Τίτλος της κριτικής. …
- Φωτογραφία, όνομα και τίτλος του κριτή - Φωτογραφία, όνομα και θέση του κριτή.
Ποιες είναι οι νομικές απαιτήσεις για τη διεξαγωγή ελέγχων απόδοσης;
Πρώτον, δεν υπάρχει νομική απαίτηση σύμφωνα με την οποία μια εταιρεία πρέπει να διαθέτει σύστημα αξιολόγησης απόδοσης. Κανένας νόμος δεν υποχρεώνει έναν οργανισμό να επανεξετάσει την απόδοση των μελών του, όπως κανένας νόμος δεν απαιτεί από μια εταιρεία να παράγει ετήσιους προϋπολογισμούς ή να παρέχει καλή εξυπηρέτηση πελατών.
Τι γίνεται αν δεν συμφωνώ με την κριτική απόδοσής μου;
Αν διαφωνείτε με την κριτική απόδοσης το αφεντικό σας έχει γράψει, δεν έχει νόημα, αλλά δεν έχει νόημα να μαλώνετε μαζί του γι' αυτό. … Μπορείτε να γράψετε μια αντίκρουση στην κριτική απόδοσης και να τη δώσετε στο HR. Θα βάλουν την εγγραφή σας στο αρχείο προσωπικού σας.
