Οι μέθοδοι ανώνυμης έρευνας φαίνεται να προωθούν τη μεγαλύτερη αποκάλυψη ευαίσθητων ή στιγματιστικών πληροφοριών σε σύγκριση με τις μη ανώνυμες μεθόδους. Τα υψηλότερα ποσοστά γνωστοποίησης παραδοσιακά ερμηνεύονται ως που είναι πιο ακριβή από τα χαμηλότερα ποσοστά.
Οι ανώνυμες έρευνες έχουν καλύτερα αποτελέσματα;
1. Καλύτερα ποσοστά απόκρισης. Οι εργαζόμενοι που ανησυχούν ότι η ταυτότητά τους θα μπορούσε ενδεχομένως να συνδεθεί με τις απαντήσεις τους είναι λιγότερο πιθανό να ολοκληρώσουν καθόλου την έρευνα. Στην πραγματικότητα, ανώνυμες έρευνες εργαζομένων μπορούν να επιτύχουν ποσοστά απόκρισης άνω του 90%.
Γιατί είναι καλύτερα τα ανώνυμα ερωτηματολόγια;
κερδίζετε πιο ειλικρινή σχόλια Όταν μια έρευνα είναι ανώνυμη, οι ερωτηθέντες είναι πιο διατεθειμένοι να συζητούν ευαίσθητα θέματα και να παρέχουν πιο λεπτομερή και ειλικρινή σχόλια. Γι' αυτό τείνουμε να βλέπουμε περισσότερες ανώνυμες έρευνες προσωπικού, σε σύγκριση με αυτές που απαιτούν από το προσωπικό να παρέχει αναγνωρίσιμες πληροφορίες.
Γιατί οι ανώνυμες έρευνες είναι κακές;
Υπάρχουν αντιληπτοί κίνδυνοι για το απόρρητο με τις ανώνυμες έρευνες
Με τις ανώνυμες έρευνες, τα δεδομένα δεν συνδέονται με τα αρχεία των υπαλλήλων σας. Αυτό σημαίνει ότι πρέπει να βασιστείτε στην αυτοαναφορά για δημογραφικά στοιχεία… Η απλή ερώτηση για το τμήμα, τον τίτλο εργασίας ή την ηλικιακή ομάδα των υπαλλήλων σας μπορεί να τους κάνει να αμφισβητήσουν το απόρρητο των απαντήσεών τους.
Είναι οι ανώνυμες έρευνες πραγματικά ανώνυμες;
Δεν είναι απαραίτητα ανώνυμα, ούτε. Σύμφωνα με το Society for Human Resource Management ή SHRM, οι λεπτομέρειες που ζητούνται σε αυτές τις έρευνες σημαίνει ότι οι επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού και άλλοι μπορούν να καταλάβουν ποιος απάντησε. Το πόσο ιδιωτικές διατηρούν τις απαντήσεις της έρευνας μπορεί να διαφέρει από εταιρεία σε εταιρεία.
