Logo el.boatexistence.com

Μπορείτε να ακυρώσετε μια προσφορά εργασίας;

Πίνακας περιεχομένων:

Μπορείτε να ακυρώσετε μια προσφορά εργασίας;
Μπορείτε να ακυρώσετε μια προσφορά εργασίας;

Βίντεο: Μπορείτε να ακυρώσετε μια προσφορά εργασίας;

Βίντεο: Μπορείτε να ακυρώσετε μια προσφορά εργασίας;
Βίντεο: Δες πώς γράφω μία εργασία! 2024, Ενδέχεται
Anonim

Μια επίσημη επιστολή προσφοράς εργασίας δεν είναι δεσμευτική μέχρι να την αποδεχτεί ο υποψήφιος. Αυτό σημαίνει ότι μπορείτε να κάνετε τροποποιήσεις στην προσφορά όπως θέλετε ή να την ακυρώσετε εντελώς, χωρίς κίνδυνο. Σε γενικές γραμμές, εάν ο υποψήφιος αντιμετώπισε διαφορετικούς όρους (δηλαδή σε διαπραγμάτευση), τότε η αρχική προσφορά θεωρείται ότι έχει απορριφθεί.

Μπορείτε να ακυρώσετε μια προσφορά εργασίας μετά την αποδοχή;

Ναι. Τεχνικά, ο καθένας μπορεί να απορρίψει μια προσφορά εργασίας, να αποχωρήσει από μια δουλειά που έχει ήδη ξεκινήσει ή να αρνηθεί την αποδοχή ανά πάσα στιγμή. Τα περισσότερα κράτη λειτουργούν με αυτό που ονομάζεται «κατά βούληση απασχόληση». Αυτό σημαίνει ότι ο εργαζόμενος και ο εργοδότης δεν είναι σε δεσμευτική σύμβαση. Ωστόσο, υπάρχει μια προειδοποίηση σε αυτό.

Μπορείτε να αποσύρετε μια προσφορά εργασίας;

Μέχρι να γίνει αποδεκτή η προσφορά εργασίας από τον υποψήφιο, η προσφορά εργασίας μπορεί να αποσυρθεί ανά πάσα στιγμή. Εάν η προσφορά ήταν υπό όρους, μπορείτε επίσης να ακυρώσετε μια προσφορά εργασίας ανά πάσα στιγμή, εάν διαπιστωθεί ότι δεν πληρούνται οι προϋποθέσεις που ορίζονται στην προσφορά.

Γιατί να ακυρωθεί μια προσφορά εργασίας;

Βασικά, οι εργοδότες ακυρώνουν τις προσφορές εργασίας επειδή απέτυχες κάποιο απρόβλεπτο Δηλαδή, ότι ο εργοδότης σας είχε κάποιο νόμιμο λόγο να αποσύρει την εργασία επειδή απέτυχες κάποιο βήμα στη διαδικασία. … Ο μελλοντικός εργοδότης σας μπορεί να σας πιέσει να αποδεχτείτε τη δουλειά επί τόπου.

Τι θα συμβεί αν αποσυρθεί μια προσφορά εργασίας;

Μερικές φορές, η απόσυρση της προσφοράς εργασίας πριν ο υποψήφιος εργαζόμενος ξεκινήσει την εργασία μπορεί να εκθέσει τον εργοδότη σε ευθύνη σε μια αγωγή από τον εργαζόμενο για τις ζημίες που προκύπτουν από την απόρριψη της προσφοράς (ή, εάν έχει ήδη γίνει αποδεκτή, τερματισμός πριν από την έναρξη της απασχόλησης).

Συνιστάται: