Τι μπορούν να αναφέρουν οι εργοδότες σε μια αγγελία εργασίας και τι δεν πρέπει να αναφέρεται; … Γενικά, οι οργανισμοί δεν πρέπει να περιλαμβάνουν οποιαδήποτε αναφορά στο φύλο, την οικογενειακή ή γονική κατάσταση, το καθεστώς ανεργίας, τη φυλή, την εθνικότητα, την ηλικία, την αναπηρία που δεν σχετίζεται με την εργασία, την εθνική καταγωγή ή τη θρησκεία αγγελίες εργασίας.
Είναι αντίθετο με το νόμο ο καθορισμός ηλικίας σε μια αγγελία εργασίας;
Αν και δεν είναι αφ' εαυτού παράνομο να συμπεριλαμβάνεται ένα προνομιακό εύρος ηλικιών σε μια αγγελία εργασίας, είναι συνιστάται για τους εργοδότες να μην καθορίζουν όρια ηλικίας ή εύρη ηλικίας, καθώς αυτά θα μπορούσαν να είναι ερμηνεύεται ως πρόθεση διάκρισης.
Μπορείτε να βάλετε ένα όριο ηλικίας για την αίτηση εργασίας;
Μολονότι τα παιδιά ηλικίας 12 και 13 ετών μπορούν να κουρεύουν γκαζόν, να παραδίδουν εφημερίδες και να κάνουν φύλαξη βρεφών, η εργατική νομοθεσία της Καλιφόρνια επιτρέπει σε άτομα που αναζητούν εργασία μεταξύ 14 και 17 ετών να αποκτήσουν νόμιμη απασχόληση Η Πολιτεία επίσης θέτει προϋποθέσεις στο επίπεδο ηλικίας και εκπαίδευσης που πρέπει να έχουν οι ανήλικοι για να ακολουθήσουν ορισμένα είδη εργασίας.
Τι δεν πρέπει να πείτε σε μια αγγελία εργασίας;
- 5 Πράγματα που ΔΕΝ πρέπει να συμπεριλάβετε στη αγγελία εργασίας σας. Οι αγγελίες εργασίας σας είναι το σημείο εκκίνησης κάθε διαφημιστικής καμπάνιας πρόσληψης και είναι σημαντικό να αφιερώσετε χρόνο για να τις κάνετε σωστά. …
- Γλώσσα που προκαλεί διακρίσεις. …
- Αρνητισμός. …
- Ζαργκόν. …
- Έλλειψη σαφήνειας. …
- Υπερβολικά πολλά βασικά κριτήρια.
Είναι παράνομη η πρόσληψη βάσει ηλικίας;
Ο νόμος του 2004 για τις διακρίσεις λόγω ηλικίας (ADA) απαγορεύει τις διακρίσεις στην απασχόληση με βάση την ηλικία. Ισχύει τόσο για νέους όσο και για μεγαλύτερους εργαζόμενους. … Επιπλέον, η ADA καθιστά παράνομη την παρενόχληση ή τον εκφοβισμό άλλου ατόμου λόγω της ηλικίας του/της.
