Ο ομοσπονδιακός νόμος για τους μισθούς και τις ώρες απαιτεί να καταβάλλονται υπερωρίες σε μη εξαιρούμενους υπαλλήλους για όλες τις ώρες εργασίας άνω των 40 σε μια εβδομάδα εργασίας. Η λέξη-κλειδί εδώ είναι "εργάστηκε". Οι αποδοχές διακοπών δεν θεωρούνται ώρες εργασίας, επομένως δεν περιλαμβάνονται στον υπολογισμό υπερωριών.
Θα πρέπει να συγκεντρώσετε διακοπές στις υπερωρίες;
Εάν ένας εργαζόμενος έχει εργαστεί ένα σταθερό μοτίβο υπερωριών κατά τη διάρκεια μιας χρονικής περιόδου, η πληρωμή για αυτές τις υπερωρίες είναι αμοιβή που λαμβάνει συνήθως και επομένως πρέπει να συμπεριλαμβάνεται στην αμοιβή διακοπών.
Συσσωρεύονται υπερωρίες ετήσια άδεια;
Εάν λαμβάνετε τακτικά υπερωρίες, προμήθειες ή μπόνους, ο εργοδότης σας πρέπει να συμπεριλάβει αυτές τις πληρωμές σε τουλάχιστον 4 εβδομάδες από τις αμειβόμενες διακοπές σας. Ορισμένοι εργοδότες μπορεί να περιλαμβάνουν πληρωμές υπερωριών, προμηθειών και μπόνους στις πλήρεις 5,6 εβδομάδες αμειβόμενη άδεια (νόμιμη ετήσια άδεια), αλλά δεν πρέπει να το κάνουν.
Πώς υπολογίζονται οι αποδοχές διακοπών με τις υπερωρίες;
Το σημαντικό πράγμα που πρέπει να γνωρίζετε είναι ότι σύμφωνα με την ομοσπονδιακή νομοθεσία, οι υπερωρίες υπολογίζονται εβδομαδιαία Αυτό σημαίνει ότι εάν ο υπάλληλος σας εργάζεται πάνω από 40 ώρες κατά τη διάρκεια της εβδομάδας τυπικών αμειβόμενων αργιών όπως η Ημέρα των Ευχαριστιών, τα Χριστούγεννα, ή την Πρωτοχρονιά, δικαιούνται «ενάμιση χρόνο» για τις ώρες που εργάστηκαν πάνω από 40 ώρες.
Είναι διπλή η αμοιβή των διακοπών;
Όχι, οι εργοδότες δεν υποχρεούνται να πληρώνουν διπλό χρόνο ή τριπλάσιο χρόνο για διακοπές. Εάν ένας εργοδότης έχει γραπτή σύμβαση ή πολιτική σύμφωνα με την οποία οι εργαζόμενοι θα αμείβονται διπλάσιο ή τριπλάσιο για διακοπές, τότε ο εργοδότης υποχρεούται να πληρώσει τους εργαζόμενους όπως απαιτείται από τη γραπτή σύμβαση ή πολιτική.
