Στην πραγματικότητα, όπως γράφει η Liz Ryan στο Forbes: « Οι περισσότερες διαφημίσεις εργασίας δεν περιλαμβάνουν ένα εύρος μισθών επειδή οι εργοδότες θέλουν να διατηρήσουν το εύρος μισθών ιδιωτικό. Τους δίνει διαπραγματευτικό πλεονέκτημα όταν το κάνουν». Σε κάποιο σημείο, ο μισθός πρέπει να προσαρμόζεται στον αιτούντα, την προηγούμενη εμπειρία του, τις δεξιότητές του και τις σχέσεις του.
Πώς συμπεριλαμβάνετε τον μισθό στην περιγραφή της θέσης εργασίας;
Για παράδειγμα, μπορείτε να γράψετε, "επιλογές μετοχών, διαθέσιμες ευκαιρίες για αποδοχές διακοπών και μπόνους" ή "ασφάλιση και παροχές εκτός από τον μισθό." Αν θέλετε να συζητήσετε την αποζημίωση, δώστε συγκεκριμένους αριθμούς και αποφύγετε φράσεις όπως " μισθός διαπραγματεύσιμος" ή "ανταγωνιστικός μισθός. "
Πρέπει να βάλω μισθό στην αγγελία εργασίας;
Δεν υπάρχει σκληρός και γρήγορος κανόνας σχετικά με το εάν θα συμπεριλάβετε ή όχι μια συγκεκριμένη κλίμακα μισθών στις διαφημίσεις σας και υπάρχουν πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα σε κάθε προσέγγιση. … Ο μισθός δίνει στη συνέχεια στην εταιρεία σας μια ισχυρή διαπραγματευτική θέση, περιμένοντας από τον καταλληλότερο υποψήφιο να είναι ο καλύτερος και απαιτώντας περισσότερα από αυτόν.
Γιατί οι εργοδότες δίνουν εύρος μισθών;
Το να ζητήσετε ελαφρώς υψηλότερο μισθό δεν θα επηρεάσει την απόφαση του συνεντευκτή να σας δώσει τη δουλειά. Εάν ένας εργοδότης υποδείξει ένα εύρος μισθών, θα πληρώσει το υψηλότερο ποσό εάν βρει το κατάλληλο άτομο για τη δουλειά … Κάθε δουλειά είναι ένας συνδυασμός κερδών, μάθησης και ευκαιριών - ο μισθός είναι μόνο ένας μέρος του.
Γιατί οι εργοδότες κρύβουν τους μισθούς;
Η παρακράτηση μισθού δίνει στους εργοδότες μεγαλύτερη διαπραγματευτική δύναμη
Οι εργοδότες θέλουν να μάθουν όσο το δυνατόν περισσότερα για έναν υποψήφιο πριν αποκαλυπτικές λεπτομέρειες για το εισόδημα. Σε ορισμένες περιπτώσεις, για παράδειγμα, εταιρείες με απομακρυσμένο εργατικό δυναμικό δεν χρειάζεται να πληρώνουν τόσα πολλά για υπαλλήλους που ζουν σε αγροτικές περιοχές με χαμηλότερο κόστος ζωής.
