Το Ανώτατο Δικαστήριο (SC) αποφάσισε υπέρ της Herma Shipyard Incorporated σε μια εργατική υπόθεση που αφορούσε τη νομιμοποίηση των «εργαζομένων που βασίζονται σε έργα». … Προσέθεσε ότι η αναγκαιότητα της παρεχόμενης εργασίας δεν συνεπάγεται αυτόματα τακτοποίηση και βλάπτει την εγκυρότητα μιας σύμβασης για εργασία βάσει έργου.
Μπορεί ένας υπάλληλος βάσει έργου να θεωρηθεί τακτικός;
α) Οι εργαζόμενοι στο έργο των οποίων η συνολική περίοδος συνεχούς απασχόλησης σε κατασκευαστική εταιρεία είναι τουλάχιστον ένα έτος θεωρούνται τακτικοί υπάλληλοι, ελλείψει «βέβαιης ημέρας» που συμφωνήθηκε από τα μέρη για τη λήξη της σχέσης τους. … Ολοκλήρωση του έργου.
Τι είναι η απασχόληση βάσει έργου;
Ένας υπάλληλος που βασίζεται σε έργο, όπως λέει το όνομα, ανατίθεται ένα συγκεκριμένο έργο ή επιχείρηση με ένα συμφωνημένο χρονοδιάγραμμα Είδος εργασίας. Απαραίτητο και πάντα απαραίτητο για την επιχείρηση ή τον εργοδότη. Εργασία που είναι εκτός των συνηθισμένων εργασιών που είναι απαραίτητες για την επιχείρηση ή τον εργοδότη και.
Μπορούν οι υπάλληλοι του έργου να είναι δόκιμοι;
Δεν σχετίζεται με τη συνήθη εργασία του εργοδότη. Ο δόκιμος υπάλληλος πρέπει να ενημερώνεται ή να έχει τα πρότυπα που πρέπει να επιτύχει για να αποκτήσει την ιδιότητα του μόνιμου υπαλλήλου. Ο υπάλληλος του έργου πρέπει να γνωρίζει ότι εργάστηκε με βάση το έργο.
Πότε πρέπει να νομιμοποιήσετε έναν υπάλληλο;
Οι δόκιμοι υπάλληλοι που πληρούν τα εύλογα πρότυπα απόδοσης της εταιρείας τους θα πρέπει να τακτοποιηθούν εντός 6 μηνών ή 180 ημερών από την ημερομηνία έναρξης. Αυτό συμβαίνει εάν οι εργασίες τους δεν απαιτούν περίοδο μαθητείας μεγαλύτερη από 6 μήνες.
