Logo el.boatexistence.com

Μπορείτε να υποβιβαστείτε χωρίς προειδοποίηση;

Πίνακας περιεχομένων:

Μπορείτε να υποβιβαστείτε χωρίς προειδοποίηση;
Μπορείτε να υποβιβαστείτε χωρίς προειδοποίηση;

Βίντεο: Μπορείτε να υποβιβαστείτε χωρίς προειδοποίηση;

Βίντεο: Μπορείτε να υποβιβαστείτε χωρίς προειδοποίηση;
Βίντεο: "θέλω να χάσω κιλά,δε μπορώ όμως😱"/έλλειψη αυτοπεποίθησης #αυτοβελτίωση #motivation #διατροφή 2024, Ενδέχεται
Anonim

Ο υποβιβασμός είναι όταν ένας εργοδότης μειώνει το καθεστώς ενός υπαλλήλου και του δίνει λιγότερες ευθύνες, λιγότερες αμοιβές και λιγότερα οφέλη. … Η κατάσταση κατά βούληση ισχύει επίσης για υποβιβασμούς και ένας υπάλληλος μπορεί να υποβιβαστεί χωρίς αιτία. Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης σας μπορεί να σας υποβιβάσει για σχεδόν οποιονδήποτε λόγο.

Μπορείς να υποβιβάσεις έναν υπάλληλο χωρίς προειδοποίηση;

Τεχνικά, ένας εργοδότης στην Καλιφόρνια μπορεί να υποβιβάσει έναν εργαζόμενο χωρίς προειδοποίηση ή λόγο Ωστόσο, υπάρχουν εξαιρέσεις. Εάν υποψιάζεστε ότι υποβιβαστήκατε άδικα, μην διστάσετε να επικοινωνήσετε μαζί μας. Το δικηγορικό μας γραφείο εργασίας στο Λος Άντζελες θα εξετάσει την υπόθεσή σας και θα απαντήσει στις πιο πιεστικές ερωτήσεις σας.

Είναι νόμιμο να υποβιβαστείς χωρίς λόγο;

Όπως συμβαίνει με τα περισσότερα πράγματα στη ζωή, ωστόσο, υπάρχουν εξαιρέσεις. Εάν ένας εργαζόμενος κριθεί ανίκανος για την τρέχουσα εργασία του, ένας εργοδότης μπορεί να έχει τη δυνατότητα να υποβιβάσει τον εργαζόμενο σε χαμηλότερη θέση Αυτό μπορεί να συμβαίνει όταν ένας εργοδότης έχει «δίκαιη αιτία» να απολύσει τον εργαζόμενο.

Μπορώ να κάνω μήνυση για υποβιβασμό;

Εάν έχετε υποβιβαστεί άδικα, μπορεί να έχετε τους νομικούς λόγους να υποβάλετε αγωγή κατά του εργοδότη σας. … Αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι εργάζονται εκεί με δική τους βούληση, γεγονός που δίνει στους εργοδότες το δικαίωμα να τους απολύσουν ή να τους υποβιβάσουν χωρίς αληθινό λόγο.

Πώς μπορώ να υποβιβάσω νόμιμα έναν υπάλληλο;

Υποβιβασμός βάσει νόμου συμβαίνει όταν ένας εργοδότης τροποποιεί μονομερώς τη σύμβαση εργασίας ενός εργαζομένου σε περιπτώσεις όπου ο εργοδότης δεν έχει συμβατικό δικαίωμα να το πράξει. Η αλλαγή στη σύμβαση εργασίας μπορεί να περιλαμβάνει αλλαγή σε θέση χαμηλότερου βαθμού ή καθήκοντα χαμηλότερου επιπέδου ή μείωση αποδοχών.

Συνιστάται: