Ένας από τους κύριους λόγους που οι άνθρωποι αποτυγχάνουν να επιτύχουν τους στόχους τους είναι επειδή δεν είναι αρκετά συγκεκριμένοι … Επομένως, εάν οι στόχοι σας δεν είναι συγκεκριμένοι, δεν μπορείτε να δημιουργήσετε μια συγκεκριμένη ενέργεια σχεδιάζουν να τους προσεγγίσουν. Το πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνετε είναι να βεβαιωθείτε ότι οι στόχοι σας είναι όσο το δυνατόν πιο συγκεκριμένοι.
Γιατί οι άνθρωποι αποτυγχάνουν στον καθορισμό στόχων;
Μερικοί άνθρωποι πραγματικά δεν πιστεύουν ότι αξίζουν να επιτύχουν τον στόχο. Ως εκ τούτου, αυτοσαμποτάρουν τον εαυτό τους. Ίσως απομακρύνονται ξαφνικά από τη βασική επαφή που θα τους βοηθήσει με τον στόχο τους ή παραμελούν να κάνουν μια κρίσιμη δραστηριότητα που θα τους επιτρέψει να επιτύχουν τον στόχο τους.
Γιατί ο καθορισμός στόχων δεν είναι πάντα αποτελεσματικός;
Ακόμη και όταν άτομα ή οργανισμοί επιτυγχάνουν τους Έξυπνους στόχους τους, μπορεί να μην είναι πραγματική επιτυχία.… Ο καθορισμός στόχων που είναι πολύ εύκολοι δεν θα ωθήσει τους ανθρώπους να επιτύχουν περισσότερα από τις ελάχιστες δυνατότητές τους Χάνουν την ευκαιρία για ανάπτυξη και δεν θα μάθουν ποτέ τι θα μπορούσαν να είχαν πετύχει αν ο στόχος ήταν πιο προκλητική.
Ποια είναι τα μειονεκτήματα του καθορισμού στόχων;
Τα κορυφαία 5 μειονεκτήματα της ρύθμισης στόχων που πρέπει να γνωρίζετε
- Μπορεί να δημιουργήσει περιττό άγχος και πίεση. …
- Σας δίνει την αίσθηση της αποτυχίας. …
- Σας τύφλωσε με άλλες ευκαιρίες. …
- Γίνετε εστιασμένοι στα αποτελέσματα και όχι στην πρόοδο. …
- Οι στόχοι μπορούν να σε κάνουν εθιστικό.
Ποιο είναι το μειονέκτημα στη ρύθμιση στόχων;
Κακές "παρενέργειες" που παράγονται από προγράμματα καθορισμού στόχων περιλαμβάνουν αύξηση της ανήθικης συμπεριφοράς, υπερβολική εστίαση σε έναν τομέα ενώ παραμελούνται άλλα μέρη της επιχείρησης, παραμορφωμένες προτιμήσεις κινδύνου, διάβρωση της οργανωσιακής κουλτούρας και μειωμένο εσωτερικό κίνητρο.
