Ανθρώπινο δυναμικό είναι το σύνολο των ανθρώπων που αποτελούν το εργατικό δυναμικό ενός οργανισμού, επιχειρηματικού τομέα, βιομηχανίας ή οικονομίας. Μια πιο στενή έννοια είναι το ανθρώπινο κεφάλαιο, οι γνώσεις και οι δεξιότητες που κατέχουν τα άτομα. Παρόμοιοι όροι περιλαμβάνουν ανθρώπινο δυναμικό, εργατικό δυναμικό, προσωπικό, συνεργάτες ή απλά: άτομα.
Ποιος είναι ο ρόλος ενός HR;
Ένα τμήμα HR έχει αποστολή με τη μεγιστοποίηση της παραγωγικότητας των εργαζομένων και την προστασία της εταιρείας από τυχόν προβλήματα που μπορεί να προκύψουν στο εργατικό δυναμικό. Οι ευθύνες ανθρώπινου δυναμικού περιλαμβάνουν αποζημιώσεις και παροχές, πρόσληψη, απόλυση και ενημέρωση με τυχόν νόμους που ενδέχεται να επηρεάσουν την εταιρεία και τους υπαλλήλους της.
Τι σημαίνει HR;
Με απλούστερους όρους, το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού ( Ανθρώπινο Δυναμικό) είναι μια ομάδα που είναι υπεύθυνη για τη διαχείριση του κύκλου ζωής των εργαζομένων (δηλαδή, προσλήψεις, προσλήψεις, ενσωμάτωση, εκπαίδευση και απόλυση εργαζομένων) και διαχείριση παροχών εργαζομένων.
Ποιες είναι οι 7 λειτουργίες του HR;
Τι κάνει ένας Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού; 7 Λειτουργίες του Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού
- Προσλήψεις και προσλήψεις.
- Εκπαίδευση και Ανάπτυξη.
- Σχέσεις εργοδότη-εργαζομένου.
- Διατηρήστε την εταιρική κουλτούρα.
- Διαχείριση των παροχών των εργαζομένων.
- Δημιουργήστε ένα ασφαλές εργασιακό περιβάλλον.
- Χειρισμός πειθαρχικών ενεργειών.
Ποιοι είναι οι 5 κύριοι τομείς του HR;
Συνοπτικά, οι δραστηριότητες ανθρώπινου δυναμικού εμπίπτουν στις ακόλουθες πέντε βασικές λειτουργίες: προσωπικό, ανάπτυξη, αποζημίωση, ασφάλεια και υγεία, και σχέσεις εργαζομένων και εργασίας. Μέσα σε καθεμία από αυτές τις βασικές λειτουργίες, το HR διεξάγει μια μεγάλη ποικιλία δραστηριοτήτων.
