Logo el.boatexistence.com

Μπορείτε να κάνετε μήνυση για την ηλικία;

Πίνακας περιεχομένων:

Μπορείτε να κάνετε μήνυση για την ηλικία;
Μπορείτε να κάνετε μήνυση για την ηλικία;

Βίντεο: Μπορείτε να κάνετε μήνυση για την ηλικία;

Βίντεο: Μπορείτε να κάνετε μήνυση για την ηλικία;
Βίντεο: Μαρία Ιωαννίδου: Αν ξανασχοληθούν με τον Φρέντυ Γερμανό θα κάνω μήνυση | Αυτό είναι Σαββατοκύριακο 2024, Ενδέχεται
Anonim

Μπορώ να μηνύσω τον εργοδότη μου για διακρίσεις λόγω ηλικίας στην Καλιφόρνια; Οι εργαζόμενοι που υφίστανται διακρίσεις επειδή είναι 40 ετών ή μεγαλύτεροι μπορούν να ασκήσουν αγωγή κατά των εργοδοτών τους για διακρίσεις λόγω ηλικίας … Πρέπει πρώτα να λάβετε μια ειδοποίηση «δικαίωμα μήνυσης» πριν οδηγηθεί η υπόθεσή σας στο δικαστήριο.

Πόσο μπορώ να κάνω μήνυση για διακρίσεις λόγω ηλικίας;

Από την εμπειρία μας, η πλειονότητα των περιπτώσεων διακρίσεων λόγω ηλικίας συμβιβάζεται με κάτω από 50,000$. Ωστόσο, αυτοί οι τύποι υποθέσεων έχουν συχνά σημαντική αξία επειδή ο εργαζόμενος που υφίσταται διακρίσεις μπορεί να μην βρει ποτέ ξανά άλλη δουλειά.

Ποιοι είναι οι τρεις τύποι γηραιμίας;

Υπάρχουν πολλές διαφορετικές μορφές γήρανσης που μπορούν να συμβούν, συμπεριλαμβανομένων προκαταλήψεων κατά των ηλικιωμένων, θεσμικών πολιτικών που κάνουν ειδικές διακρίσεις κατά της ηλικίας και στερεοτυπικών πεποιθήσεων που υποστηρίζουν τον κύκλο της ηλικίας διακρίσεις που παρατηρούνται στην κοινωνία μας.

Πώς κερδίζετε μια αξίωση διάκρισης ηλικίας;

Η καλύτερη μορφή αποδείξεων σε μια αγωγή για διακρίσεις λόγω ηλικίας είναι άμεσες αποδείξεις που αποδεικνύουν ότι απολυθήκατε με βάση την ηλικία σας. Αυτό το είδος αποδεικτικών στοιχείων μπορεί να περιλαμβάνει δηλώσεις από εμπλεκόμενα μέρη που αποδεικνύουν ότι οι αποφάσεις για τερματισμό της απασχόλησης βασίστηκαν στην ηλικία.

Τι χαρακτηρίζεται ως διάκριση λόγω ηλικίας;

Η διάκριση λόγω ηλικίας περιλαμβάνει μεταχείριση ενός αιτούντος ή ενός υπαλλήλου λιγότερο ευνοϊκή λόγω της ηλικίας του/της. … Δεν είναι παράνομο για έναν εργοδότη ή άλλη καλυπτόμενη οντότητα να ευνοεί έναν ηλικιωμένο εργαζόμενο έναντι ενός νεότερου, ακόμα κι αν και οι δύο εργαζόμενοι είναι 40 ετών ή μεγαλύτεροι.

Συνιστάται: