Logo el.boatexistence.com

Τι είναι μια συνάντηση πρόνοιας;

Πίνακας περιεχομένων:

Τι είναι μια συνάντηση πρόνοιας;
Τι είναι μια συνάντηση πρόνοιας;

Βίντεο: Τι είναι μια συνάντηση πρόνοιας;

Βίντεο: Τι είναι μια συνάντηση πρόνοιας;
Βίντεο: Συνάντηση συνταξιούχων με Υφυπουργό Κοινωνικής Πρόνοιας | AlphaNews Live 2024, Ενδέχεται
Anonim

Τι είναι μια συνάντηση πρόνοιας; Μια συνάντηση πρόνοιας θα είναι μια ευκαιρία για τον εργοδότη σας να κατανοήσει την τρέχουσα κατάσταση της υγείας σας, πόσο πιθανό είναι να μείνετε εκτός εργασίας, πόσο πιθανό είναι να μπορέσετε να αναλάβετε το ρόλο σας πότε επιστρέφετε και πώς μπορεί να υποστηριχθεί μια επιστροφή.

Μπορώ να αρνηθώ μια συνάντηση πρόνοιας;

Όχι, δεν χρειάζεται να παρευρεθείτε, ωστόσο, εάν είστε αρκετά καλά για να πάτε στη συνάντηση, καλό θα ήταν να το κάνετε. Όπως έχει ειπωθεί, είναι φυσιολογική διαδικασία για έναν εργοδότη να ζητά να συναντηθούν για να συζητήσουν πώς εξελίσσονται τα πράγματα και τι μπορούν για να σας υποστηρίξουν.

Τι πρέπει να συζητηθεί σε μια συνάντηση ευημερίας;

Μια συνάντηση πρόνοιας στο χώρο εργασίας προορίζεται να είναι μια άτυπη συζήτηση μεταξύ ενός εργοδότη και ενός εργαζόμενου για να μιλήσουν για την τρέχουσα κατάσταση της υγείας και της ευημερίας τους. Έχουν σχεδιαστεί για να προσφέρουν υποστήριξη στους εργαζόμενους πριν από την κλιμάκωση των προβλημάτων.

Μπορώ να πάρω κάποιον για μια συνάντηση ευημερίας;

Θα πρέπει να επικοινωνήσετε έγκαιρα με τους εργαζόμενους για να τους ενημερώσετε για τη συνάντηση, επιτρέψτε τουλάχιστον 3 ημέρες για να ενημερωθεί ο εργαζόμενος Αυτό διασφαλίζει ότι μπορούν να γίνουν ρυθμίσεις για τον εργαζόμενο για να παρευρεθούν, ίσως χρειαστεί να κανονίσουν μεταφορά ή να ζητήσουν από κάποιον να τους συνοδεύσει και τουλάχιστον 3 ημέρες θα πρέπει να είναι αρκετός χρόνος.

Τι είναι μια εταιρική συνάντηση ευημερίας;

Ο σκοπός μιας συνάντησης πρόνοιας είναι να συζητήσετε με τον εργαζόμενο και να προσφέρετε υποστήριξη, προτού το ζήτημα κλιμακωθεί … Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε συναντήσεις πρόνοιας για να συζητήσετε θέματα υγείας, απόδοσης ή ζητήματα εκτός εργασίας που μπορεί να επηρεάζουν την ικανότητα του εργαζομένου να αναλάβει αποτελεσματικά τον ρόλο του.

Συνιστάται: