Μπορεί ένας εργαζόμενος που παραιτείται να εισπράξει την ανεργία;

Πίνακας περιεχομένων:

Μπορεί ένας εργαζόμενος που παραιτείται να εισπράξει την ανεργία;
Μπορεί ένας εργαζόμενος που παραιτείται να εισπράξει την ανεργία;

Βίντεο: Μπορεί ένας εργαζόμενος που παραιτείται να εισπράξει την ανεργία;

Βίντεο: Μπορεί ένας εργαζόμενος που παραιτείται να εισπράξει την ανεργία;
Βίντεο: 2004-01-06 Πολιτικές Εξελιξεις Διαδοχής Κ.Σημίτη απο Γιώργο Ανδρ.Παπανδρέου.2α 2024, Νοέμβριος
Anonim

Εάν παραιτηθείτε από τη δουλειά σας, μπορεί να εξακολουθείτε να δικαιούστε επιδόματα ανεργίας Γενικά, η ανεργία παρέχεται μόνο σε όσους είναι προσωρινά άνεργοι χωρίς δική τους ευθύνη. … Εάν εγκαταλείψετε οικειοθελώς τη δουλειά σας χωρίς σοβαρό λόγο, δεν θα δικαιούστε παροχές.

Ποιος είναι καλός λόγος για να εγκαταλείψετε μια εργασία και να συγκεντρώσετε την ανεργία;

Γενικά, οι λόγοι για «καλή αιτία» μπορεί να περιλαμβάνουν τους ακόλουθους: Αποχώρηση εργασίας λόγω ιατρικής ασθένειας ή αναπηρίας . Αφήστε τη δουλειά για να φροντίσετε ένα σοβαρά άρρωστο μέλος της οικογένειας . Αποχώρηση εργασίας λόγω ενδοοικογενειακής βίας.

Μπορείς να εισπράξεις την ανεργία αν παραιτηθείς;

Εάν παραιτηθείτε για καλό σκοπό

Μπορεί να πληροίτε τα κριτήρια για ανεργία εάν παραιτηθείτε από τη δουλειά σας. Στις περισσότερες περιπτώσεις, πρέπει να αποδείξεις ότι οι συνθήκες ήταν τόσο κακές που κανένας λογικός άνθρωπος δεν θα έμενε.

Ποια είναι τα οφέλη του υπαλλήλου που παραιτήθηκε οικειοθελώς;

Εργαζόμενος που αποχωρίστηκε οικειοθελώς από την εργασία δικαιούται να του καταβληθούν οι παροχές που του αναλογούν βάσει του νόμου. Ένα από τα οφέλη που δικαιούστε ως παραιτημένος υπάλληλος είναι η πληρωμή της αμοιβής σας για τον 13ο μήνα.

Όταν παραιτηθείτε από μια εργασία τι δικαιούστε;

Μάθετε τι θα ακολουθήσει: Είτε αποχωρήσετε οικειοθελώς είτε μετά από καταγγελία, μπορεί να έχετε δικαίωμα παροχών Λάβετε πληροφορίες για τα οφέλη σας: Αυτά τα οφέλη μπορεί να περιλαμβάνουν αποζημίωση απόλυσης, υγεία ασφάλιση, δεδουλευμένες διακοπές, υπερωρίες, αποδοχές ασθενείας και συνταξιοδοτικά προγράμματα.

Συνιστάται: