Μια αποτελεσματική πολιτική πρόσληψης και επιλογής όχι μόνο πληροί τις απαιτήσεις μιας θέσης εργασίας, αλλά επίσης διασφαλίζει ότι ένας οργανισμός θα συνεχίσει να διατηρεί τη δέσμευσή του να παρέχει ίσες ευκαιρίες στους εργαζόμενους Τήρηση αυτών των μια πολιτική θα σας επιτρέψει να προσλάβετε τους καλύτερους δυνατούς υποψηφίους για τον οργανισμό σας.
Γιατί είναι σημαντική η πρόσληψη και η επιλογή;
Η καλή πρόσληψη είναι ζωτικής σημασίας για κάθε οργανισμό - η εύρεση των κατάλληλων ανθρώπων για τους σωστούς ρόλους τη σωστή στιγμή. Διασφαλίζει ότι το εργατικό δυναμικό έχει τις σχετικές δεξιότητες και ικανότητες για τις τρέχουσες και μελλοντικές ανάγκες του οργανισμού.
Γιατί είναι σημαντική η πρόσληψη;
Η πρόσληψη είναι εξαιρετικά σημαντική στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, καθώς διασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι που επιθυμούν να εισέλθουν στον οργανισμό ταιριάζουν απόλυτα στην επιχείρηση, ενώ επιδεικνύουν περαιτέρω τον επαγγελματισμό του συνόλου οργάνωση τις πρώτες στιγμές που επιθυμεί να επιβιβαστεί ένας υποψήφιος υπάλληλος.
Γιατί η πρόσληψη και η επιλογή είναι η πιο σημαντική λειτουργία HR;
Η επιλογή εργαζομένων στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού είναι κρίσιμη για την επιτυχία μιας εταιρείας. … Η ανάπτυξη μιας ισχυρής διαδικασίας επιλογής ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να σας βοηθήσει να διασφαλίσετε ότι η εταιρεία σας προσλαμβάνει ικανούς, πιστούς υπαλλήλους που σας βοηθούν να επιτύχετε τους επιχειρηματικούς σας στόχους.
Ποια είναι η πιο σημαντική λειτουργία του τμήματος HR;
Σε αυτήν τη σελίδα, θα βρείτε τις κύριες λειτουργίες ενός τμήματος HR και τι συνεπάγεται το καθένα:
- Προσλήψεις και προσλήψεις.
- Εκπαίδευση και Ανάπτυξη.
- Σχέσεις εργοδότη-εργαζομένου.
- Διατηρήστε την εταιρική κουλτούρα.
- Διαχείριση των παροχών των εργαζομένων.
- Δημιουργήστε ένα ασφαλές εργασιακό περιβάλλον.
- Χειρισμός πειθαρχικών ενεργειών.
