Η
Η μετασχηματιστική αλλαγή ορίζεται ως 2η σειρά, αλλαγή πλαισίου που αλλάζει εντελώς την τρέχουσα δομή λειτουργίας σας Αυτές οι αλλαγές θα επιφέρουν τεράστιες αλλαγές στις διαδικασίες, τους ανθρώπους και συνήθως την τεχνολογία. Μόλις κάνετε αυτά τα άλματα, δεν μπορείτε να αλλάξετε γνώμη και να επιστρέψετε στους παλιούς τρόπους.
Ποια είναι τα τέσσερα στάδια της μετασχηματιστικής αλλαγής;
Οι τέσσερις φάσεις της αλλαγής
- Φάση 1: Άρνηση. Σε αυτό το στάδιο τα άτομα περνούν από απόσυρση και επικεντρώνονται στο παρελθόν. …
- Φάση 2: Αντίσταση. Σε αυτό το στάδιο να είστε προετοιμασμένοι, γιατί θα δείτε θυμό, ενοχή, άγχος και κατάθλιψη. …
- Φάση 3: Εξερεύνηση. …
- Φάση 4: Δέσμευση.
Τι απαιτεί η μετασχηματιστική αλλαγή;
Σύμφωνα με τον Head (1997), η μετασχηματιστική αλλαγή αναφέρεται στην αλλαγή στη δομή, την κουλτούρα και τις βασικές διαδικασίες ενός οργανισμού. Σύμφωνα με τον Chapman (2002), η μετασχηματιστική αλλαγή απαιτεί αλλαγές στη στάση, τις πεποιθήσεις και τις αξίες των εργαζομένων.
Πώς φέρνετε την αλλαγή μετασχηματισμού;
9 Βήματα για να προσελκύσετε τους ανθρώπους στη μετασχηματιστική αλλαγή
- Βήμα 1: Δημιουργία επείγοντος. …
- Βήμα 2: Δημιουργήστε έναν ισχυρό συνασπισμό. …
- Βήμα 3: Δημιουργήστε το όραμα για αλλαγή. …
- Βήμα 4: Επικοινωνήστε το μελλοντικό σας όραμα. …
- Βήμα 5: Αφαιρέστε την αντίσταση στην αλλαγή. …
- Βήμα 6: Δημιουργήστε βραχυπρόθεσμα κέρδη. …
- Βήμα 7: Ενοποιήστε τις νίκες και δημιουργήστε την αλλαγή.
Τι κάνει επιτυχημένη την αλλαγή μετασχηματισμού;
Η έρευνα διαπίστωσε επίσης ότι η αποτελεσματική, ενεργή και συμμετοχική ηγεσία είναι ζωτικής σημασίας για την επιτυχημένη αλλαγή μετασχηματισμού. Στην πραγματικότητα, το προσωπικό πρότυπο των αλλαγών συμπεριφοράς που εφαρμόζονταν ήταν σημαντικό για το 32 τοις εκατό των ερωτηθέντων στην έρευνα που είχαν εμπειρία από επιτυχημένες αλλαγές μετασχηματισμού.
