Οι περιστασιακοί εργαζόμενοι δεν χρειάζεται να υποβάλουν αίτηση για άδεια και έχουν τη δυνατότητα να πάρουν παρατεταμένες διακοπές ή άδεια από την εργασία τους. Οι εργοδότες δεν χρειάζεται να παρέχουν στους περιστασιακούς υπαλλήλους ειδοποίηση αποχώρησης ή αποζημίωσης απόλυσης.
Μπορεί ένας εργοδότης να αρνηθεί την άδεια για ένα περιστασιακό;
Γενικά, ένας εργοδότης μπορεί να προσφέρει μια περιστασιακή εργασία απασχόλησης εργαζομένων μια συγκεκριμένη ημέρα ή ημέρες, και όταν του προσφερθεί, ο εργαζόμενος μπορεί να επιλέξει να αρνηθεί τη δέσμευση Συνήθως δεν υπάρχει εταιρεία εκ των προτέρων δέσμευση ως προς τη διάρκεια της απασχόλησης του εργαζομένου ή τις ημέρες (ή ώρες) που θα εργαστεί ο εργαζόμενος.
Οι περιστασιακοί υπάλληλοι έχουν δικαιώματα;
Σύμφωνα με τα Εθνικά Πρότυπα Απασχόλησης (το NES), οι περιστασιακοί εργαζόμενοι δικαιούνται: πρόσβαση σε μια διαδρομή για να γίνουν μόνιμοι υπάλληλοι2 ημέρες άδεια φροντιστή άνευ αποδοχών και 2 ημέρες παρηγορητική άδεια άνευ αποδοχών ανά περίσταση. 5 ημέρες άδεια άνευ αποδοχών οικογενειακής και ενδοοικογενειακής βίας (σε περίοδο 12 μηνών)
Πόσες ημέρες ειδοποίηση πρέπει να δώσει ένας απλός υπάλληλος;
Η ουσία. Γενικά, ένας περιστασιακός υπάλληλος δεν απαιτείται να δώσει προθεσμία ειδοποίησης σε έναν εργοδότη κατά την παραίτησή του από την εργασία του, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά από την ισχύουσα σύγχρονη σύμβαση, εταιρική συμφωνία ή τους όρους της ατομική σύμβαση εργασίας.
Μπορεί ένας απλός να πει όχι στη βάρδια;
Εξηγήστε στον εργαζόμενο (είτε προφορικά είτε γραπτώς) ότι ως περιστασιακός υπάλληλος δικαιούται να αρνηθεί τις δρομολογημένες βάρδιες, αλλά κατατάσσονται σύμφωνα με τις ανάγκες του επιχείρηση και αν δεν μπορούν να δεσμευτούν ότι θα αποδεχτούν τουλάχιστον μερικές από τις βάρδιες που τους έχουν προσφερθεί, ίσως χρειαστεί να εξετάσετε το …
