Αν διατυπώσετε ένα παράπονο πριν παραιτηθείτε, θα πρέπει να να διατηρείτε πάντα το δικαίωμά σας να αντιμετωπίζετε τον εαυτό σας ως εποικοδομητικά απορρίπτεται εάν οι ανησυχίες σας δεν επιλυθούν ή δεν αντιμετωπιστούν. … Θα πρέπει να ενεργήσετε γρήγορα σε κάθε ενδεχόμενο εποικοδομητικό σενάριο απόλυσης για να αποφύγετε μια κατηγορία ότι έχετε επιβεβαιώσει την παράβαση.
Μπορεί να απολυθείτε επειδή υποβάλατε παράπονο;
Μπορείτε να τιμωρηθείτε για το παράπονο; Προστατεύεστε από τη δυσμενή μεταχείριση επειδή υποβάλατε ένα παράπονο που παραπονιέται για διακρίσεις. Για παράδειγμα, αν σε πειθαρχήσουν άδικα ή ακόμα και σε απέλυσαν. Αυτό είναι γνωστό ως θυματοποίηση.
Τι αποδεικτικά στοιχεία χρειάζεστε για εποικοδομητική απόλυση;
Έτσι, για να αυξήσετε τις αλλαγές σας όσον αφορά την υποβολή μιας επιτυχούς αξίωσης στο Employment Tribunal, θα χρειαστεί να αποδείξετε 3 βασικά πράγματα: Ο εργοδότης σας διέπραξε απορριπτική παραβίαση της σύμβασης εργασίας σαςΗ παραίτησή σας ήταν μια άμεση απάντηση σε αυτήν την ανάρμοστη συμπεριφορά Δεν παραιτηθήκατε ούτε επιβεβαιώσατε αυτήν την παραβίαση της σύμβασης με το …
Μπορώ να παραιτηθώ και μετά να διεκδικήσω εποικοδομητική απόλυση;
Τι είναι η εποικοδομητική απόλυση. Ένας εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει εποικοδομητική αξίωση απόλυσης εάν παραιτηθεί επειδή πιστεύει ότι ο εργοδότης του έχει παραβιάσει σοβαρά τη σύμβαση εργασίας του. Τα παραδείγματα θα μπορούσαν να περιλαμβάνουν: τακτικά μη πληρωμή του συμφωνηθέντος ποσού χωρίς καλό λόγο.
Ποια είναι η μέση πληρωμή για εποικοδομητική απόλυση;
Το Βασικό Βραβείο
Συνήθως θα λαμβάνετε: Αμοιβή πέντε εβδομάδων για κάθε πλήρες έτος εργασίας, εάν είστε κάτω των22 ετών. Αμοιβή μιας εβδομάδας για κάθε πλήρες έτος εργασίας, εάν είναι ηλικίας μεταξύ 22 και 41 ετών. Αμοιβή πέντε εβδομάδων για κάθε πλήρες έτος εργασίας, εάν είστε 41 ετών και άνω.
