Οι νεοεισερχόμενοι μαθαίνουν την οργανωσιακή κουλτούρα μέσω των τακτικών κοινωνικοποίησης και κοινωνικοποίησης Όταν νέοι υπάλληλοι εισέρχονται στον οργανισμό, δεν γνωρίζουν την οργανωσιακή κουλτούρα. … Μαθαίνουν τις αξίες της συμπεριφοράς και μετά είναι έτοιμοι να εργαστούν σε μια νέα κουλτούρα.
Πώς μαθαίνουν τα νέα μέλη την κουλτούρα ενός οργανισμού;
Ο πολιτισμός μεταδίδεται στους εργαζόμενους μέσω της ενστάλαξης ιδιαίτερων αξιών στη νοοτροπία και τις διαδικασίες στις οποίες εμπλέκονται οι εργαζόμενοι σε καθημερινή βάση. Αυτό μπορεί να γίνει μέσω τακτικών συναντήσεων ομάδας, καθώς και προγραμμάτων που χρησιμοποιούνται για να ενθαρρύνουν τους υπαλλήλους να εργάζονται σε ομάδες και να συμβάλλουν στη συζήτηση.
Πώς προσδιορίζετε την κουλτούρα ενός οργανισμού;
Αν δεν το έχετε ξανακάνει, χρησιμοποιήστε αυτά τα πέντε βήματα δράσης για να ασκήσετε κριτική και τελικά να βελτιώσετε την κουλτούρα του οργανισμού σας
- Αξιολογήστε τη διαδικασία ενσωμάτωσης. …
- Μετρήστε το άνοιγμα εντός της ηγεσίας. …
- Δείτε τα προγράμματα κινήτρων (ή την έλλειψή τους) …
- Παρατηρήστε τις αλληλεπιδράσεις της ομάδας. …
- Προσδιορίστε στάσεις από τις απαντήσεις.
Ποιοι είναι οι 4 τύποι οργανωτικής κουλτούρας;
Τέσσερις τύποι οργανωτικής κουλτούρας
- Κουλτούρα Adhocracy – η δυναμική, επιχειρηματική Δημιουργία Πολιτισμού.
- Κουλτούρα της φυλής – η προσανατολισμένη στους ανθρώπους, φιλική Πολιτιστική Συνεργασίας.
- Κουλτούρα ιεραρχίας – η προσανατολισμένη στη διαδικασία, δομημένη κουλτούρα ελέγχου.
- Κουλτούρα αγοράς – η ανταγωνιστική κουλτούρα ανταγωνισμού προσανατολισμένη στα αποτελέσματα.
Τι είναι η οργανωτική κουλτούρα και τα παραδείγματα;
Ο ορισμός της οργανωσιακής κουλτούρας σχετίζεται με τη δομή ενός οργανισμού όπως μια εταιρεία ή μη κερδοσκοπική οργάνωση και τις αξίες, την κοινωνιολογία και την ψυχολογία αυτού του οργανισμού. Μερικά παραδείγματα οργανωσιακής κουλτούρας περιλαμβάνουν φιλοσοφία, αξίες, προσδοκίες και εμπειρίες
