Το πρώτο μέρος του ορισμού καθιστά σαφές ότι η ADA ισχύει για άτομα που έχουν σημαντικές, διαφορετικές από τις μικρές, βλάβες, και ότι αυτές πρέπει να είναι βλάβες που περιορίζουν τη μεγάλη ζωή δραστηριότητες όπως η όραση, η ακρόαση, η ομιλία, το περπάτημα, η αναπνοή, η εκτέλεση χειρωνακτικών εργασιών, η μάθηση, η φροντίδα του εαυτού μας και …
Ποιες προϋποθέσεις καλύπτονται από την ADA;
Ο νόμος για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες (ADA) παρέχει μια λίστα με τις προϋποθέσεις που καλύπτονται από τον νόμο;
- Κώφωση.
- Τύφλωση.
- Διαβήτης.
- Καρκίνος.
- Επιληψία.
- Νοητικές αναπηρίες.
- Μερικά άκρα ή λείπουν εντελώς.
- Κινητικά προβλήματα που απαιτούν τη χρήση αναπηρικού αμαξιδίου.
Τι δεν καλύπτεται από την ΕΑΒ;
Σύμφωνα με την ADA, οι βλάβες πρέπει να θεωρούνται φυσιολογικές ή ψυχικές διαταραχές. Για παράδειγμα, οι βλάβες που δεν καλύπτονται από αυτόν τον ορισμό της αναπηρίας ADA περιλαμβάνουν: Σπασμένα οστά που επουλώνονται πλήρως. Όλες οι μορφές καρκίνου.
Μπορεί ένας εργοδότης να αρνηθεί ένα αίτημα ADA;
Ένας εργοδότης μπορεί να αρνηθεί νομικά την αιτούμενη διαμονή υπό ορισμένες συνθήκες. Εάν το αίτημα συνεπάγεται την παροχή βοήθειας στον εργαζόμενο που θα έθετε σε κίνδυνο την επιχείρηση ή τις συναλλαγές του, ο υπάλληλος ενδέχεται να μην μπορέσει να ικανοποιήσει το αίτημα.
Τι είναι η παραβίαση ADA;
Μπορεί να προκύψει παράβαση όταν οι αγγελίες εργασίας αποθαρρύνουν τα άτομα με αναπηρία να υποβάλουν αίτηση, τα αποκλείουν ή αρνούνται μια ειδική εργασία λόγω της αναπηρίας τους. Αποτελεί παραβίαση της ADA για οποιονδήποτε εργοδότη να υποβιβάζει, να απολύει, να παρενοχλεί ή να μην παρέχει εύλογες διευκολύνσεις σε εργαζόμενους με αναπηρία
