Μια ολαρκτική δομή θα εξαλείψει αυτή την ανάγκη Σε μια ολοκρατία, μια ομάδα σαν υποκύκλος μέσα στον υπερκύκλο θα υπήρχε για να παρέχει σχετικές δεξιότητες ή τεχνογνωσία στον οργανισμό ως και όταν προκύψει ανάγκη, εξαλείφοντας έτσι την επικάλυψη και ενσταλάσσοντας την έννοια του LEAN.
Τι είναι μια Ολακρατική δομή;
Η ολοκρατία είναι ένα σύστημα διαχείρισης μιας εταιρείας όπου δεν υπάρχουν καθορισμένοι ρόλοι και οι εργαζόμενοι έχουν την ευελιξία να αναλαμβάνουν διάφορα καθήκοντα και να μετακινούνται ελεύθερα μεταξύ ομάδων. Η οργανωτική δομή μιας ολοκρατίας είναι μάλλον επίπεδη, με μικρή ιεραρχία.
Ποιες επιχειρήσεις χρησιμοποιούν μια δομή Holacratic;
Γνωστοί οργανισμοί που χρησιμοποιούν αυτήν τη στιγμή το Holacracy:
- HolacracyOne (αρχεία δημόσιας διακυβέρνησης)
- iGi Partners (αρχεία δημόσιας διακυβέρνησης)
- Δομή & Διαδικασία (αρχεία δημόσιας διακυβέρνησης)
- Εξελισσόμενος Οργανισμός (αρχεία δημόσιας διακυβέρνησης)
- Zappos.com (συλλογή συνδέσμων)
- Downtown Project.
- David Allen Company (συλλογή συνδέσμων)
Ποια είναι τα πλεονεκτήματα μιας ολοκρατικής δομής;
Πλεονεκτήματα. Το Holacracy ισχυρίζεται ότι αυξάνει την ευκινησία, την αποτελεσματικότητα, τη διαφάνεια, την καινοτομία και την υπευθυνότητα σε έναν οργανισμό Η προσέγγιση ενθαρρύνει τα μεμονωμένα μέλη της ομάδας να αναλάβουν πρωτοβουλίες και τους δίνει μια διαδικασία στην οποία μπορούν να αντιμετωπιστούν οι ανησυχίες ή οι ιδέες τους.
Ποιος είναι ο σκοπός της ολοκρατίας;
Το
Holacracy είναι ένας νέος τρόπος δομής και λειτουργίας του οργανισμού σας που αντικαθιστά τη συμβατική διαχείριση. Η εξουσία κατανέμεται σε μια συγκεκριμένη οργανωτική δομή – δίνοντας στα άτομα και τις ομάδες ελευθερία, παραμένοντας παράλληλα ευθυγραμμισμένοι με το σκοπό του οργανισμού.
