Αυτό σημαίνει για τους υπαλλήλους που έρχονται σε λεκτικές διαμάχες με συναδέλφους είναι ότι ο εργοδότης - - σε όλες σχεδόν τις περιπτώσεις -- μπορεί πράγματι να απολύσει συναδέλφους για λεκτικούς καυγάδες.
Μπορείτε να απολυθείτε επειδή τσακώνεστε με έναν συνάδελφο εκτός δουλειάς;
Επομένως, εάν ο λόγος της απόλυσής σας δεν είναι παράνομος σύμφωνα με τους νόμους της πολιτείας σας, τότε ναι, ο εργοδότης σας μπορεί να σας απολύσει για ό,τι κάνετε μόνοι σας, εκτός εργασίας. … Εφόσον η συμπεριφορά δεν παρουσιάζει σύγκρουση με την επιχείρηση του εργοδότη, η δραστηριότητα θα πρέπει να επιτρέπεται
Τι κάνετε όταν μαλώνετε με έναν συνάδελφο;
Πώς να χειριστείτε μια σύγκρουση με έναν συνάδελφο
- Μην κουτσομπολεύετε για τη σύγκρουση. …
- Αντιμετωπίστε τη σύγκρουση νωρίτερα παρά αργότερα. …
- Συζητήστε το πρόβλημα πρόσωπο με πρόσωπο. …
- Προσπαθήστε να βρείτε κοινό έδαφος. …
- Κρατήστε ανοιχτό μυαλό και ακούστε. …
- Όταν έρθει η σειρά σας να μιλήσετε, μείνετε ήρεμοι. …
- Γνωρίστε πότε πρέπει να εμπλέξετε ένα τρίτο μέρος.
Μπορείς να απολύσεις κάποιον επειδή είναι εριστικός;
Η σύντομη απάντηση είναι ναι, μπορείτε να απολύσετε έναν υπάλληλο για ασέβεια. Ωστόσο, δεν είναι πάντα εύκολο να γίνει. Θα πρέπει να χρησιμοποιήσετε το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού της επιχείρησής σας για να σας βοηθήσει να απολύσετε έναν υπάλληλο.
Μπορείς να σε απολύσουν επειδή μάλωνες με το αφεντικό σου;
Ανεξάρτητα από το πόσο καλά ακολουθείτε όλους τους «κανόνες» για δίκαιη μάχη, μπορεί να απολυθείτε Μερικοί προϊστάμενοι δεν θέλουν να τους αμφισβητούν, οπότε αν συμβεί να μπείτε κάτω από το δέρμα τους, θα μπορούσατε να σας στείλουν να ετοιμάσετε βαλίτσες στο σπίτι. Είναι άδικο, αλλά είναι μια πραγματικότητα για την οποία θα πρέπει να προετοιμαστείτε, είπε η McKee στη στήλη της.
