Προσθήκη πληρωμής για καθυστερήσεις Ο νόμος περί δίκαιων προτύπων εργασίας κάνει διάκριση μεταξύ απαλλασσόμενων και μη απαλλασσόμενων υπαλλήλων και αυτό έχει σημασία εάν σκέφτεστε να δεσμεύσετε την αμοιβή του υπαλλήλου σας. … Υποθέτοντας ότι ο αργοπορημένος υπάλληλος σας δεν εξαιρείται, ο νόμος λέει ότι είστε ελεύθεροι να δεσμεύσετε τους μισθούς του όταν αργήσει – εντός λογικής.
Μπορεί ο εργοδότης μου να με δεσμεύσει 15 λεπτά επειδή άργησα ένα λεπτό;
Γενικά, σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο περί δίκαιων προτύπων εργασίας, ένας εργοδότης μπορεί να σας καθηλώσει για 15 λεπτά εάν φτάσετε με καθυστέρηση μεταξύ 8 και 14 λεπτών. επιτρέπεται να στρογγυλοποιηθούν. Αλλά ένα λεπτό καθυστέρηση / η αποβάθρα για 15 λεπτά δεν είναι νόμιμη.
Μπορεί να αφαιρεθεί η καθυστέρηση επί πληρωμή;
Ο εργοδότης σας μπορεί να αφαιρέσει τον μισθό σας για την απουσία σας από την εργασία.… Εάν καθυστερήσατε 30 λεπτά, μπορούν να αφαιρεθούν μόνο 30 λεπτά μισθός Η πολιτική της εταιρείας για τις κρατήσεις θα πρέπει να κοινοποιείται με σαφήνεια σε όλους τους υπαλλήλους και τυχόν κρατήσεις που γίνονται θα πρέπει να τεκμηριώνονται καλά.
Είναι νόμιμο να πληρώνεις για κακή απόδοση;
Η σύντομη απάντηση στην ερώτησή σας είναι " Ναι, είναι γενικά νόμιμη η μείωση της αμοιβής ενός υπαλλήλου προκειμένου να ληφθεί υπόψη η μη ικανοποιητική απόδοση." Ακριβώς όπως οι εργοδότες μπορούν να αυξήσουν τους μισθούς των εργαζομένων για υποδειγματική απόδοση, ο μισθός ενός εργαζομένου μπορεί επίσης να είναι μια βιώσιμη μέθοδος για την αποτροπή ή τη βελτίωση της κακής απόδοσης.
Μπορώ να πληρώσω για καθυστερήσεις στο ΗΒ;
Ο νόμος για τις κρατήσεις από τις αποδοχές σταθμίζεται υπέρ του εργαζομένου. Μην κάνετε κρατήσεις για καθυστερήσεις, εκτός εάν υπάρχει συγκεκριμένος όρος στη σύμβαση ή ο εργαζόμενος έχει δώσει τη γραπτή συγκατάθεσή του πριν από την πραγματοποίησή του.
