Logo el.boatexistence.com

Στη λογιστική τι είναι ο διαχωρισμός καθηκόντων;

Πίνακας περιεχομένων:

Στη λογιστική τι είναι ο διαχωρισμός καθηκόντων;
Στη λογιστική τι είναι ο διαχωρισμός καθηκόντων;

Βίντεο: Στη λογιστική τι είναι ο διαχωρισμός καθηκόντων;

Βίντεο: Στη λογιστική τι είναι ο διαχωρισμός καθηκόντων;
Βίντεο: Διαχωρισμός καθηκόντων ψυχολόγων και ΓεΣΥ | AlphaNews Live 2024, Ενδέχεται
Anonim

Ο Διαχωρισμός Καθηκόντων (SOD) είναι ένα βασικό δομικό στοιχείο βιώσιμης διαχείρισης κινδύνου και εσωτερικών ελέγχων για μια επιχείρηση Η αρχή του SOD βασίζεται σε κοινές ευθύνες μιας βασικής διαδικασίας που διασκορπίζει τις κρίσιμες λειτουργίες αυτής της διαδικασίας σε περισσότερα από ένα άτομα ή τμήματα.

Τι είναι παραδείγματα διαχωρισμού καθηκόντων;

Παραδείγματα διαχωρισμού καθηκόντων είναι:

  • Μετρητά. Ένα άτομο ανοίγει φακέλους που περιέχουν επιταγές και άλλο άτομο καταγράφει τις επιταγές στο λογιστικό σύστημα. …
  • Λογαριασμοί εισπρακτέοι. Ένα άτομο καταγράφει τα μετρητά που λαμβάνει από πελάτες και ένα άλλο άτομο δημιουργεί πιστωτικά σημειώματα στους πελάτες. …
  • Απόθεμα. …
  • Μισθοδοσία.

Τι είναι ο διαχωρισμός καθηκόντων και γιατί είναι σημαντικός;

Ο Διαχωρισμός Καθηκόντων είναι ένας εσωτερικός έλεγχος που εμποδίζει ένα άτομο να ολοκληρώσει δύο ή περισσότερες εργασίες σε μια επιχειρηματική διαδικασία … Επομένως, είναι σημαντικό για τη διοίκηση να αναλύει το σύνολο δεξιοτήτων και τις ικανότητες των ατόμων που εμπλέκονται με βάση τον πιθανό κίνδυνο και τον αντίκτυπο στις επιχειρηματικές διαδικασίες.

Τι είναι ο διαχωρισμός καθηκόντων δώστε τρία παραδείγματα;

Ποια είναι μερικά παραδείγματα Διαχωρισμού Καθηκόντων; Τα άτομα που εγκρίνουν το μη αυτόματο περιοδικό δεν πρέπει να δημοσιεύουν το ίδιο ημερολόγιο. Το ίδιο άτομο δεν πρέπει να κάνει συμβιβασμούς τραπεζών και πληρωμές προμηθευτών Το ίδιο άτομο δεν πρέπει να κάνει πληρωμές σε πωλητές και να κάνει συμφωνία αντιγράφων κίνησης τραπεζών

Πώς προσδιορίζετε τον διαχωρισμό των καθηκόντων;

Η βασική έννοια που διέπει τον διαχωρισμό των καθηκόντων είναι ότι κανένας υπάλληλος ή ομάδα δεν πρέπει να είναι σε θέση τόσο να διαπράττει όσο και να αποκρύπτει λάθη ή απάτες κατά την κανονική εκτέλεση των καθηκόντων του.

Συνιστάται: