Η σοβαρή ανάρμοστη συμπεριφορά μπορεί να οδηγήσει σε απόλυση για εφάπαξ αδίκημα. Ωστόσο, το βασικό πράγμα που πρέπει να θυμάστε είναι ότι οποιαδήποτε απόλυση πρέπει να είναι δίκαιη, ακόμα κι αν είναι για ανάρμοστη συμπεριφορά. Ορισμένοι εργοδότες μπορεί να εξετάσουν το ενδεχόμενο να έχουν προηγουμένως καθαρό ιστορικό ή μακροχρόνια υπηρεσία, αλλά αυτό δεν μπορεί να είναι εγγυημένο.
Δεν μπορείτε να απολυθείτε για χονδροειδές παράπτωμα;
Όχι. Το θέμα του χονδροειδούς παραπτώματος είναι ότι είναι τόσο κακή συμπεριφορά που δικαιολογείται η άμεση απόλυση του υπαλλήλου (με την προϋπόθεση ότι έχετε ακολουθήσει πειθαρχική διαδικασία). Εάν ειδοποιήσετε τον υπάλληλο σας - ή πληρώσετε αντί για ειδοποίηση - μπορεί να αποδυναμώσετε την υπόθεσή σας.
Μπορείτε να λάβετε μια προειδοποίηση για σοβαρό παράπτωμα;
Σε όλες εκτός από τις πιο ακραίες περιπτώσεις ανάρμοστης συμπεριφοράς - που ονομάζεται χονδροειδές παράπτωμα - ένας εργαζόμενος είναι απίθανο να απολυθεί για ένα πρώτο παράπτωμα στην εργασία. Αντίθετα, θα δικαιούνται να λάβουν μία ή περισσότερες προειδοποιήσεις πριν από τη λήξη της απασχόλησης.
Μπορείς να απολυθείς αμέσως για σοβαρό παράπτωμα;
Το χονδροειδές παράπτωμα σχετίζεται με τις ενέργειες ή τη συμπεριφορά του υπαλλήλου. … Σε αυτήν την περίπτωση, ο υπάλληλος μπορεί να απολυθεί συνοπτικά (αμέσως). Αυτό σημαίνει ότι ο εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί χωρίς προειδοποίηση ή πληρωμή αντί ειδοποίησης.
Τι δεν πρέπει να πείτε στο HR;
10 πράγματα που δεν πρέπει ποτέ να πείτε στο HR
- Αποχώρηση κατά την άδεια.
- Ψέματα για να λάβετε επεκτάσεις άδειας.
- Ψέματα για τα προσόντα σας.
- Αλλαγές στην καριέρα του συντρόφου σας.
- Moonlighting.
- Αγωγές που έχετε καταθέσει κατά εργοδοτών.
- Ζητήματα υγείας.
- Προσωπικά Ζητήματα Ζωής.
