Πίνακας περιεχομένων:
- Δεν μπορείτε να απολυθείτε για χονδροειδές παράπτωμα;
- Μπορείτε να λάβετε μια προειδοποίηση για σοβαρό παράπτωμα;
- Μπορείς να απολυθείς αμέσως για σοβαρό παράπτωμα;
- Τι δεν πρέπει να πείτε στο HR;
Βίντεο: Το χονδροειδές παράπτωμα οδηγεί πάντα σε απόλυση;
2024 Συγγραφέας: Fiona Howard | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2024-01-10 06:35
Η σοβαρή ανάρμοστη συμπεριφορά μπορεί να οδηγήσει σε απόλυση για εφάπαξ αδίκημα. Ωστόσο, το βασικό πράγμα που πρέπει να θυμάστε είναι ότι οποιαδήποτε απόλυση πρέπει να είναι δίκαιη, ακόμα κι αν είναι για ανάρμοστη συμπεριφορά. Ορισμένοι εργοδότες μπορεί να εξετάσουν το ενδεχόμενο να έχουν προηγουμένως καθαρό ιστορικό ή μακροχρόνια υπηρεσία, αλλά αυτό δεν μπορεί να είναι εγγυημένο.
Δεν μπορείτε να απολυθείτε για χονδροειδές παράπτωμα;
Όχι. Το θέμα του χονδροειδούς παραπτώματος είναι ότι είναι τόσο κακή συμπεριφορά που δικαιολογείται η άμεση απόλυση του υπαλλήλου (με την προϋπόθεση ότι έχετε ακολουθήσει πειθαρχική διαδικασία). Εάν ειδοποιήσετε τον υπάλληλο σας - ή πληρώσετε αντί για ειδοποίηση - μπορεί να αποδυναμώσετε την υπόθεσή σας.
Μπορείτε να λάβετε μια προειδοποίηση για σοβαρό παράπτωμα;
Σε όλες εκτός από τις πιο ακραίες περιπτώσεις ανάρμοστης συμπεριφοράς - που ονομάζεται χονδροειδές παράπτωμα - ένας εργαζόμενος είναι απίθανο να απολυθεί για ένα πρώτο παράπτωμα στην εργασία. Αντίθετα, θα δικαιούνται να λάβουν μία ή περισσότερες προειδοποιήσεις πριν από τη λήξη της απασχόλησης.
Μπορείς να απολυθείς αμέσως για σοβαρό παράπτωμα;
Το χονδροειδές παράπτωμα σχετίζεται με τις ενέργειες ή τη συμπεριφορά του υπαλλήλου. … Σε αυτήν την περίπτωση, ο υπάλληλος μπορεί να απολυθεί συνοπτικά (αμέσως). Αυτό σημαίνει ότι ο εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί χωρίς προειδοποίηση ή πληρωμή αντί ειδοποίησης.
Τι δεν πρέπει να πείτε στο HR;
10 πράγματα που δεν πρέπει ποτέ να πείτε στο HR
- Αποχώρηση κατά την άδεια.
- Ψέματα για να λάβετε επεκτάσεις άδειας.
- Ψέματα για τα προσόντα σας.
- Αλλαγές στην καριέρα του συντρόφου σας.
- Moonlighting.
- Αγωγές που έχετε καταθέσει κατά εργοδοτών.
- Ζητήματα υγείας.
- Προσωπικά Ζητήματα Ζωής.
Συνιστάται:
Πότε είναι εσκεμμένο παράπτωμα;
Εσκεμμένο παράπτωμα σημαίνει την εσκεμμένη διάπραξη μιας παράνομης πράξης, ή την παράνομη αποτυχία να ενεργήσει, χωρίς δικαιολογημένη αιτία ή δικαιολογία, όπου ο ηθοποιός γνωρίζει ότι η συμπεριφορά του ηθοποιού πιθανότατα θα οδηγήσει σε τραυματισμό .
Είναι βαριά αμέλεια το παράπτωμα εκ προθέσεως;
Εσκεμμένο παράπτωμα ή βαριά αμέλεια σημαίνει οποιαδήποτε πράξη ή παράλειψη που εγκρίνεται, αναλαμβάνεται ή παραλείπεται με πρόθεση ότι μια τέτοια πράξη ή παράλειψη θα έχει ως αποτέλεσμα ή που επιτρέπεται να αναληφθεί ή παραλείφθηκε συνειδητά με προηγούμενη πραγματική γνώση ότι μια τέτοια πράξη ή παράλειψη είναι πιθανό να οδηγήσει σε, ή ότι είναι … Είναι το εσκεμμένο παράπτωμα αδικοπραξία;
Η απόλυση λόγω έλλειψης δίωξης είναι επί της ουσίας;
Σύμφωνα με τις διατάξεις του Άρθρου 41(β) των Ομοσπονδιακών Κανόνων Πολιτικής Δικονομίας, η απόλυση λόγω έλλειψης δίωξης λειτουργεί ως εκδίκαση επί της ουσίας της αγωγής, εκτός εάν το Πτωχευτικό Δικαστήριο ορίσει διαφορετικά στη διαταγή απόλυσης .
Πού να διεκδικήσετε την άδικη απόλυση;
Αν απολυθήκατε για αυτόματα άδικο λόγο, μπορείτε να υποβάλετε αξίωση ανεξάρτητα από το πόσο καιρό είχατε εργαστεί για τον εργοδότη σας. Πρέπει να υποβάλετε αξίωση σε ένα Industrial Tribunal εντός τριών μηνών από την απόρριψή σας. Δεν μπορείτε να κάνετε παράπονο για άδικη απόλυση εάν είστε:
Είναι άδικη η απόλυση η απόλυση;
Σύμφωνα με τη νομοθεσία περί άδικων απολύσεων, η απολύσεις θεωρείται δίκαιος λόγος απόλυσης Ωστόσο, μπορεί να έχετε λόγους για παράπονα εάν επιλέχτηκες άδικα για απόλυση ή θεωρήσεις ότι υπήρχε καμία πραγματική ανάγκη για απόλυση. … Εάν υποβάλετε αξίωση για άδικη απόλυση, δεν μπορείτε επίσης να διεκδικήσετε απόλυση .
