Logo el.boatexistence.com

Πώς να ξεκινήσετε μια επιχείρηση κυνηγιού κεφαλιού;

Πίνακας περιεχομένων:

Πώς να ξεκινήσετε μια επιχείρηση κυνηγιού κεφαλιού;
Πώς να ξεκινήσετε μια επιχείρηση κυνηγιού κεφαλιού;

Βίντεο: Πώς να ξεκινήσετε μια επιχείρηση κυνηγιού κεφαλιού;

Βίντεο: Πώς να ξεκινήσετε μια επιχείρηση κυνηγιού κεφαλιού;
Βίντεο: ΤΙ ΕΤΑΙΡΙΑ Ν’ΑΝΟΙΞΩ; (Ατομική Επιχείρηση vs IKE) 2024, Ενδέχεται
Anonim

Ξεκινήστε μια επιχείρηση headhunter ακολουθώντας αυτά τα 10 βήματα:

  1. ΒΗΜΑ 1: Σχεδιάστε την επιχείρησή σας. …
  2. ΒΗΜΑ 2: Δημιουργήστε μια νομική οντότητα. …
  3. ΒΗΜΑ 3: Εγγραφείτε για φόρους. …
  4. ΒΗΜΑ 4: Ανοίξτε έναν επαγγελματικό τραπεζικό λογαριασμό και πιστωτική κάρτα. …
  5. ΒΗΜΑ 5: Ρύθμιση λογιστικής επιχείρησης. …
  6. ΒΗΜΑ 6: Λάβετε τις απαραίτητες άδειες και άδειες. …
  7. ΒΗΜΑ 7: Λάβετε ασφάλιση επιχείρησης.

Είναι το headhunting μια καλή καριέρα;

"Το μεγαλύτερο κυνήγι κεφαλιού είναι σαν το 'slow motion break' με πολύ καλύτερες αμοιβές, επομένως για όσους έχουν υψηλό ποσοστό εργασίας μπορεί να είναι πολύ ικανοποιητικό", είπε. Η πρόσληψη είναι μια δύσκολη επιχείρηση, δεν υπάρχει αμφιβολία, αλλά έχει μια σειρά από οφέλη που δεν μπορείτε να βρείτε στον τραπεζικό τομέα. Το ένα είναι η ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.

Τι προσόντα χρειάζεστε για να είστε κυνηγός κεφαλών;

Τα ακαδημαϊκά προσόντα δεν θα είναι απαραίτητα για ναγίνετε Head Hunter, αλλά το να έχετε βαθμούς GCSE/S θα σας έδινε ένα πλεονέκτημα. Όλο και περισσότεροι εργοδότες που ασχολούνται με τοποθετήσεις στελεχών αναλαμβάνουν πλέον πτυχιούχους.

Πόσο κερδίζουν οι headhunters στο Ηνωμένο Βασίλειο;

Οι νεαροί κυνηγοί κεφαλών μπορούν να κερδίσουν 25-30.000 £ ή περισσότερα, με την τυπική αμοιβή σε ανώτερο επίπεδο να αυξάνεται στα 100-250 £. Οι πραγματικοί κύριοι του εμπορίου μπορούν να φέρουν επτά αριθμούς, λέει ο Freebairn, αλλά «θα είναι η απόλυτη εξαίρεση.

Ποιος πληρώνει το τέλος του headhunter;

Ο οργανισμός προσλήψεων πληρώνει τον κυνηγό κεφαλών. Το επίπεδο χρέωσης θα ποικίλλει σημαντικά ανάλογα με τη φύση της παρεχόμενης υπηρεσίας. Ένα διατηρημένο τέλος αναζήτησης στελεχών υπολογίζεται συνήθως με βάση τη συνολική αποζημίωση του επιτυχόντα υποψηφίου – το 33% δεν είναι ασυνήθιστο.

Συνιστάται: