Logo el.boatexistence.com

Γιατί τα αφεντικά δεν δίνουν αυξήσεις;

Πίνακας περιεχομένων:

Γιατί τα αφεντικά δεν δίνουν αυξήσεις;
Γιατί τα αφεντικά δεν δίνουν αυξήσεις;

Βίντεο: Γιατί τα αφεντικά δεν δίνουν αυξήσεις;

Βίντεο: Γιατί τα αφεντικά δεν δίνουν αυξήσεις;
Βίντεο: γιατί δεν μυρίζουν τα ρούχα μου μαλακτικό; αλλος ένας λόγος 2024, Ενδέχεται
Anonim

Υπάρχουν τρεις φορές που πρέπει να σκεφτείτε να ζητήσετε αύξηση:

  • Όταν έχεις κάνει κάτι εντυπωσιακό. Ένα μεγάλο επίτευγμα μπορεί να δικαιολογήσει μια ανοδική αμοιβή. …
  • Όταν η εταιρεία πάει καλά. …
  • Όταν το αφεντικό σου σου δίνει μεγαλύτερη ευθύνη.

Τι να κάνετε εάν το αφεντικό σας δεν σας δώσει αύξηση;

Ακολουθούν επτά συμβουλές που μπορούν να σας βοηθήσουν στην πορεία

  1. 1) Μείνετε ήρεμοι εάν το Αίτημά σας Αύξησης απορρίφθηκε. Είναι στη φύση του ανθρώπου να είσαι θυμωμένος όταν σε απορρίπτουν. …
  2. 2) Ρωτήστε γιατί δεν σας δόθηκε αύξηση. …
  3. 3) Μην γίνεσαι τρανός. …
  4. 4) Εστιάστε στο Μέλλον. …
  5. 5) Ζητήστε check-in σε εξέλιξη. …
  6. 6) Έχετε ένα σχέδιο έκτακτης ανάγκης. …
  7. 7) Σκεφτείτε μια νέα δουλειά.

Γιατί οι εταιρείες δεν δίνουν πλέον αυξήσεις;

Ένας λόγος που τόσοι πολλοί εργοδότες απαλλάσσονται από τις αυξήσεις των μισθών είναι επειδή το κόστος χρηματοδότησης πρόσθετης αποζημίωσης για παροχές σε εργαζόμενους (που απαιτούν οι εργαζόμενοι) είναι τόσο υψηλό. Οι εργαζόμενοι πιθανώς δεν γνωρίζουν το κόστος των παροχών τους όταν εξετάζουν το συνολικό πακέτο αποζημίωσής τους.

Μπορεί ένας εργοδότης να μην δώσει αυξήσεις;

Είναι αντίθετο με το νόμο να μην δίνεται αύξηση στους υπαλλήλους; Δεν είναι αντίθετο το νόμο να μην δίνεται αύξηση στους εργαζόμενους. Οι αυξήσεις εξαρτώνται από συμφωνίες μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων και δεν απαιτούνται ούτε επιβάλλονται από το νόμο. Όταν ένας υπάλληλος το αξίζει, είναι δίκαιο να του δοθεί μια αύξηση.

Γιατί τα αφεντικά δίνουν αυξήσεις;

Δίνοντας αύξηση σε έναν υπάλληλο που μεγαλώνει επιβεβαιώνει ότι ο διευθυντής της πιστεύει σε αυτήνΗ αύξηση των αποδοχών μπορεί να είναι απλώς ένα άλλο κίνητρο για να της υπενθυμίσει ότι έχει σημασία και ότι το καλύτερό της είναι ακόμα μπροστά. Ένας καλός διευθυντής ξέρει πολλά πράγματα, ειδικά πώς να αναγνωρίζει έναν πολύτιμο υπάλληλο όταν τον βλέπει.

Συνιστάται: