7 Βήματα για την αντιμετώπιση ενός δύσκολου μέλους της ομάδας
- Αναγνωρίστε το πρόβλημα. Α. …
- Είστε άμεσοι και μιλήστε γι' αυτό. Μιλήστε στο μέλος της ομάδας σας για το πρόβλημα. …
- Ακούστε. …
- Βρείτε μια λύση για το δύσκολο μέλος της ομάδας. …
- Μείνετε επαγγελματίες. …
- Δώστε προσοχή και συνεχίστε. …
- Μάθετε πότε να κλιμακωθείτε.
Πώς αντιμετωπίζετε τις δύσκολες ερωτήσεις συνέντευξης μελών της ομάδας;
Όταν απαντάτε σε αυτό το είδος ερώτησης, προσπαθήστε να δώσετε ένα συγκεκριμένο παράδειγμα που να τονίζει πώς το στυλ διαχείρισης σας βοήθησε στη βελτίωση της απόδοσης ενός υπαλλήλου. Να είστε έτοιμοι να εξηγήσετε πώς αποφασίσατε να χειριστείτε το ζήτημα με τον τρόπο που το κάνατε. Στην απάντησή σας, δείξτε τα βήματα που κάνατε και πώς προσεγγίσατε την κατάσταση.
Τι κάνεις αν ο συμπαίκτης σου δεν συνεργάζεται μαζί σου;
Αναπτύξτε μια στρατηγική για την αντιμετώπιση του προβλήματος και, στη συνέχεια, προβείτε σε άμεση δράση
- Τύποι δύσκολων μελών ομάδας. Τα δύσκολα άτομα αφαιρούν το σκοπό και τους στόχους μιας ομάδας, ομάδας ή επιτροπής. …
- Διευκρινίστε τους ρόλους και τις προσδοκίες. …
- Αντιμετώπισε το πρόβλημα. …
- Έκδοση τελεσίγραφου.
Πώς αντιμετωπίζετε τα μη συνεργάσιμα μέλη της ομάδας;
Ρωτήστε τους αν χρειάζονται βοήθεια για να ολοκληρώσουν τις εργασίες τους ή αν η δουλειά τους είναι υπερβολική. Με διακριτικό τρόπο, ενημερώστε τους ότι πρέπει να συμμετέχουν περισσότερο στην ομάδα για να είναι δίκαιοι με όλα τα μέλη της ομάδας. Οι άνθρωποι θα είναι πιο πρόθυμοι να συνεργαστούν εάν δεν αισθάνονται ότι δέχονται επίθεση.
Πώς αντιμετωπίζετε τους ανθρώπους που δεν συνεργάζονται;
Πώς να μιλάτε με δύσκολα άτομα ώστε να συνεργάζονται μαζί σας στο…
- Δοκιμάστε να πάρετε τη θέση ενός προς τα κάτω. Ζητήστε βοήθεια, μην απαιτείτε. …
- Δοκιμάστε να χρησιμοποιήσετε απρόσωπη γλώσσα που εστιάζει στην εργασία που πρέπει να γίνει και στον στόχο που εμπλέκεται, όχι στα άτομα που εμπλέκονται. …
- Προσπαθήστε να αποφύγετε τις προσωπικές αντωνυμίες. …
- Πες "ευχαριστώ".
