Αν ένας υπάλληλος είναι πολύτιμος για την επιχείρησή σας, αλλά απλώς δεν ευδοκιμεί στον τρέχοντα ρόλο του, ο υποβιβασμός μπορεί να είναι μια καλή λύση. Εάν ένας υπάλληλος κάνει μια παράνομη ενέργεια, προκαλεί διακοπές ή δεν αποτελεί καλή προσθήκη στην επιχείρησή σας, αυτοί μπορεί να είναι καλοί λόγοι για τη λήξη της απασχόλησης.
Πότε πρέπει να κάνω τον υποβιβασμό;
Σήματα ότι πρέπει να σκεφτείτε έναν εθελοντικό υποβιβασμό
- Η ισορροπία εργασίας-ζωής είναι αφόρητη.
- Είσαι κακή τακτοποίηση με τη θέση υψηλότερου επιπέδου.
- Διασκεδάσατε περισσότερο σε μια δουλειά χαμηλότερου επιπέδου.
- Ζητήματα υγείας που σχετίζονται με το άγχος.
Ποιοι είναι οι λόγοι για υποβιβασμό;
Οι υποβιβασμοί είναι πιο συνηθισμένοι στο πλαίσιο: 1) κακής απόδοσης, 2) κακής συμπεριφοράς και 3) αναδιάρθρωσης και απολύσεων. Σε αυτές τις περιπτώσεις, ο υποβιβασμός είναι συχνά μια σκόπιμη εναλλακτική λύση στην απόλυση. Ωστόσο, ο υποβιβασμός μπορεί επίσης να είναι πιο διακριτικός, ακόμη και μια ακούσια συνέπεια των αλλαγών στην επιχείρηση.
Μπορώ να υποβιβάσω έναν υπάλληλο λόγω κακής απόδοσης;
Οι υποβιβασμοί συμβαίνουν συχνά μετά από κακή αξιολόγηση απόδοσης ενός εργαζόμενου ή όταν ένας εργοδότης είναι δυσαρεστημένος με την εργασία που έχει γίνει. Η Καλιφόρνια είναι μια πολιτεία κατά βούληση, ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να αποχωρήσουν από τη δουλειά τους για σχεδόν οποιονδήποτε λόγο. … Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης σας μπορεί να σας υποβιβάσει για σχεδόν οποιοδήποτε λόγο
Πότε πρέπει να υποβιβάσετε έναν επόπτη;
Οι υποβιβασμοί υπαλλήλων συμβαίνουν για διάφορους λόγους, όπως:
- Κακή απόδοση εργασίας.
- Η θέση καταργείται.
- Πειθαρχικά μέτρα (για θέματα συμπεριφοράς).
- Ο οργανισμός υπό αναδιάρθρωση.
- Αναζήτηση καλύτερης προσαρμογής στο σύνολο δεξιοτήτων του υπαλλήλου.
- Αλλαγή επιχειρηματικών αναγκών.
- Εθελοντική απόφαση από τον εργαζόμενο.
