Μόλις λήξει μια σύμβαση εργασίας, οι εργοδότες επιτρέπεται να "λουκώσουν" το συνδικαλισμένο εργατικό δυναμικό τους και να τους αρνηθούν να εργαστούν έως ότου το σωματείο αποδεχτεί τους όρους που προτείνει η εταιρεία για μια νέα συμφωνία. Είναι απόρροια του δικαιώματος του συνδικάτου να απεργεί. … Όταν παρατείνονται οι συμβάσεις εργασίας, παρατείνονται και αυτές οι ρήτρες.
Μπορεί ένας εργοδότης να κλειδώσει τους εργαζόμενους;
Ένας εργοδότης μπορεί να δηλώσει λουκέτο μόνο για να επιβάλει συμφωνία σε μια νόμιμη διαπραγματευτική θέση. Η διάπραξη αθέμιτων εργασιακών πρακτικών, είτε πριν είτε κατά τη διάρκεια του λουκέτο, μπορεί να καταστήσει παράνομο το λουκέτο.
Είναι παράνομο το λουκέτο;
A: Οι απεργίες και τα λουκέτα απαγορεύονται εάν πραγματοποιηθούν πριν από την εφαρμογή των βημάτων που αναφέρονται παραπάνωΟποιοδήποτε μέρος ισχυρίζεται παράνομη απεργία ή λουκέτο μπορεί να ζητήσει από το Διοικητικό Συμβούλιο να πραγματοποιήσει ακρόαση σε σύντομο χρονικό διάστημα. Εάν η απεργία ή το λουκέτο είναι παράνομο, το Διοικητικό Συμβούλιο θα διατάξει τη διακοπή της.
Πότε μπορεί ένας εργοδότης να αποκλείσει τους εργαζόμενους;
Οι περισσότερες συλλογικές συμβάσεις εργασίας περιέχουν διατάξεις που απαγορεύουν στο σωματείο ή στους εργαζομένους να απεργούν ή στον εργοδότη να κλείνει τους εργαζομένους κατά τη διάρκεια της σύμβασης εργασίας. Μόλις λήξει η συμφωνία, ωστόσο, το συνδικάτο μπορεί να απεργήσει και ο εργοδότης μπορεί να επιβάλει λουκέτο.
Τι συμβαίνει όταν μια εταιρεία κλείνει τους υπαλλήλους της;
Κατά τη διάρκεια ενός λουκέτο, ο εργοδότης μπορεί να προσλάβει μόνο προσωρινούς υπαλλήλους και πρέπει να επιτρέψει στους συνδικαλιστές να επιστρέψουν στις δουλειές τους όταν όλα έχουν τελειώσει.
