Οι νόμοι για την απασχόληση θεσπίστηκαν για την προστασία των εργαζομένων από αδικοπραγίες των εργοδοτών τους Χωρίς αυτούς τους νόμους, οι εργαζόμενοι θα ήταν ευάλωτοι σε μια σειρά από απειλές. Οι βασικοί νόμοι για την απασχόληση περιλαμβάνουν νόμους περί διακρίσεων, κατώτατου μισθού και ασφάλειας και υγείας στο χώρο εργασίας, καθώς και νόμους για τις αποζημιώσεις των εργαζομένων και την παιδική εργασία.
Γιατί είναι σημαντική η νομοθεσία για το ανθρώπινο δυναμικό;
Ενημερώθηκε στις: Εκτός από την προστασία των εργαζομένων από πρακτικές που εισάγουν διακρίσεις και παρενόχληση, αυτοί οι νόμοι καλύπτουν τις προσλήψεις και τις απολύσεις, την ασφάλεια στο χώρο εργασίας, τις δίκαιες αμοιβές, την οικογενειακή και ιατρική άδεια και πολλά άλλα. … Αυτοί οι νόμοι καλύπτουν ακόμη και τους υποψηφίους κατά τη διαδικασία πρόσληψης.
Ποιος είναι ο σημαντικότερος εργατικός νόμος;
Μεταξύ της πιο σημαντικής νομοθεσίας που πρέπει να γνωρίζουν οι επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού, οι νόμοι Ίσες Ευκαιρίες Απασχόλησης (EEO) προστατεύουν από τις διακρίσεις οποιουδήποτε ατόμου βάσει ηλικίας, αναπηρίας, γενετικών πληροφοριών, εθνικών καταγωγή, φυλή/χρώμα, φύλο, εγκυμοσύνη ή θρησκεία.
Πώς επηρεάζει η εργατική νομοθεσία την κοινωνία;
Ο νόμος για την απασχόληση επηρεάζει κάθε πτυχή του χώρου εργασίας Καθορίζει τα δικαιώματά σας σχετικά με την πρόσληψη, τον μισθό και τα επιδόματα, την επιλεξιμότητα για υπερωρίες, τις διακρίσεις, την οικογενειακή και ιατρική άδεια, την απόλυση και άλλα. … Η εργατική νομοθεσία εγγυάται ένα δίκαιο και ασφαλές περιβάλλον εργασίας για τις εταιρείες και τους υπαλλήλους τους.
Ποιος είναι ο αντίκτυπος της εργατικής νομοθεσίας;
Σε αυτούς τους γενικούς τομείς, το εργατικό δίκαιο επηρεάζει πιο συγκεκριμένα ζητήματα όπως: πειθαρχία και παράπονα. εκφοβισμός και παρενόχληση; Ίσος μισθός; μητρότητα και γονικά δικαιώματα· διακρίσεις λόγω ηλικίας· διάκριση σεξουαλικού προσανατολισμού· φυλετικές διακρίσεις· διακρίσεις αναπηρίας· διακρίσεις λόγω γάμου ή …
