Πίνακας περιεχομένων:
- Μπορεί ένας εργοδότης να πάρει πίσω χρήματα εάν σας πληρώσει υπερβολικά;
- Πώς μπορεί ένας εργοδότης να ανακτήσει την υπερπληρωμή;
- Πρέπει να πω στον εργοδότη μου εάν με πλήρωσε υπερβολικά;
- Πρέπει να επιστρέψω μια υπερπληρωμή των μισθών;
Βίντεο: Μπορεί ένας εργοδότης να ανακτήσει την υπερπληρωμή;
2024 Συγγραφέας: Fiona Howard | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2024-01-10 06:35
Σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο περί δίκαιων προτύπων εργασίας (FLSA), οι εργοδότες δεν χρειάζονται την άδεια ενός εργαζομένου για να ανακτήσουν τις υπερπληρωμές των μισθών … Εξαιτίας αυτού, το Τμήμα επιτρέπει σε έναν εργοδότη να ανακτήσει την υπερπληρωμή στον επόμενο μισθό χωρίς άδεια από τον εργαζόμενο. Ωστόσο, οι κρατικοί νόμοι ενδέχεται να επιβάλλουν μεγαλύτερους περιορισμούς.
Μπορεί ένας εργοδότης να πάρει πίσω χρήματα εάν σας πληρώσει υπερβολικά;
Ναι. Τόσο η πολιτειακή όσο και η ομοσπονδιακή εργατική και εργατική νομοθεσία δίνουν στους εργοδότες το δικαίωμα να γαρνίρουν τους μισθούς ενός εργαζομένου - να αφαιρούν κομμάτια από τον μισθό ενός εργαζομένου - σε περιπτώσεις υπερπληρωμών. Ο ομοσπονδιακός νόμος, γνωστός ως νόμος περί δίκαιων προτύπων εργασίας, είναι εμφανώς αδύναμος σε ό,τι αφορά την προστασία των εργαζομένων όταν πρόκειται για την καταβολή μισθών.
Πώς μπορεί ένας εργοδότης να ανακτήσει την υπερπληρωμή;
Οι επιλογές μπορεί να περιλαμβάνουν μια εξόφληση από τον εργαζόμενο μέσω προσωπικής επιταγής, μια εφάπαξ κράτηση από την επόμενη μισθοδοσία ή ένα πρόγραμμα κλιμακωτής αποπληρωμής, αποδεκτό τόσο για εσάς όσο και για τον εργαζόμενος, σε πολλές περιόδους αμοιβής.
Πρέπει να πω στον εργοδότη μου εάν με πλήρωσε υπερβολικά;
Εάν ένας εργαζόμενος παρατηρήσει ότι έχει συμβεί υπερπληρωμή, θα πρέπει να ενημερώσει αμέσως τους εργοδότες Αυτές οι υπερπληρωμές απλώς θα αυξηθούν με την πάροδο του χρόνου. Ωστόσο, προειδοποιήστε, όταν ο εργοδότης παρατηρήσει τις υπερπληρωμές, μπορεί στην πραγματικότητα να τις αφαιρέσει από τον επόμενο μισθό του εργαζομένου.
Πρέπει να επιστρέψω μια υπερπληρωμή των μισθών;
Εάν ο εργοδότης σας έχει πάρει χρήματα από την αμοιβή σας
Εξηγήστε γιατί πιστεύετε ότι έχει πάρει λάθος χρήματα από την αμοιβή σας και ζητήστε του να σας επιστρέψει τα χρήματα το συντομότερο δυνατό. … Η μόνη φορά που ο εργοδότης σας μπορεί να πάρει χρήματα χωρίς γραπτή συμφωνία είναι για να πάρει πίσω μια προηγούμενη υπερκαταβολή των μισθών
Συνιστάται:
Μπορεί ένας εργοδότης να επιλέξει το υπερταμείο σας;
Οι περισσότεροι εργαζόμενοι μπορούν να επιλέξουν το δικό τους υπερταμείο. Κάποιοι όμως δεν μπορούν και πολλοί όχι. Ως εργοδότης τους, πρέπει να ορίσετε ένα προεπιλεγμένο υπερταμείο για τις στιγμές που οι υπάλληλοί σας δεν μπορούν ή δεν μπορούν να επιλέξουν το δικό τους ταμείο .
Μπορεί ένας εργαζόμενος που παραιτείται να εισπράξει την ανεργία;
Εάν παραιτηθείτε από τη δουλειά σας, μπορεί να εξακολουθείτε να δικαιούστε επιδόματα ανεργίας Γενικά, η ανεργία παρέχεται μόνο σε όσους είναι προσωρινά άνεργοι χωρίς δική τους ευθύνη. … Εάν εγκαταλείψετε οικειοθελώς τη δουλειά σας χωρίς σοβαρό λόγο, δεν θα δικαιούστε παροχές .
Ποιος μπορεί να ανακτήσει το αυτοκίνητό σας;
Όταν χρηματοδοτείτε ή μισθώνετε ένα αυτοκίνητο, συνήθως δίνετε στον δανειστή ένα ενδιαφέρον για το όχημα. Κάθε πολιτεία έχει τους δικούς της κανόνες σχετικά με την ανάκτηση, αλλά η ύπαρξη συμφερόντων ασφάλειας σημαίνει γενικά ότι ο δανειστής σας μπορεί να ανακτήσει το αυτοκίνητο χωρίς προειδοποίηση, εάν αθετήσετε το δάνειο .
Γιατί ένας εργοδότης να ασχολείται με το πουπουλένιο κρεβάτι;
Συμβαίνει όταν τα εργατικά συνδικάτα απαιτούν από τους εργοδότες να αυξήσουν το κόστος εργασίας τους σε βαθμό μεγαλύτερο από τον απαραίτητο προκειμένου να ολοκληρώσουν μια συγκεκριμένη εργασία. … Το Featherbedding εμφανίστηκε ως ένας τρόπος για τα συνδικάτα να κρατούν τους ανθρώπους απασχολημένους ενόψει της τεχνολογικής προόδου και ανάπτυξης Είναι το φτερούλι μια άδικη πρακτική εργασίας;
Μπορεί ένας διορισμένος να παρακολουθήσει την αξιολόγηση pip;
Ακολουθώντας τις οδηγίες από το DWP που ελήφθη σήμερα, δεν επιτρέπεται πλέον να αναλαμβάνουμε κανένα πρόσωπο για να αντιμετωπίσουμε αξιολογήσεις όπου είναι παρών ο διορισμένος του ενάγοντα, αλλά όχι ο ίδιος ο ενάγων. Ακόμα κι αν ο διορισμένος μπορεί να μιλήσει εκ μέρους του ενάγοντα, ο ενάγων πρέπει επίσης να είναι εκεί .
