Οι
RSU φορολογούνται κατά την κατοχύρωση. Με επιλογές μετοχών, οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να χρονομετρούν τη φορολογία. Οι επιλογές μετοχών είναι συνήθως καλύτερες για νεοσύστατες επιχειρήσεις σε αρχικό στάδιο, υψηλής ανάπτυξης. Τα RSU είναι γενικά πιο κοινά για εταιρείες που βρίσκονται σε μεταγενέστερο στάδιο ή/και έχουν ρευστό απόθεμα.
Γιατί τα δικαιώματα προαίρεσης μετοχών είναι καλύτερα από το RSU;
Οι επιλογές μετοχών είναι πολύτιμες μόνο εάν η αγοραία αξία της μετοχής είναι υψηλότερη από την τιμή επιχορήγησης σε κάποιο σημείο της περιόδου κατοχύρωσης Διαφορετικά, πληρώνετε περισσότερα για τις μετοχές από ό,τι θα μπορούσατε θεωρητικά να τα πουλήσετε. Τα RSU, εν τω μεταξύ, είναι καθαρό κέρδος, καθώς δεν χρειάζεται να πληρώσετε για αυτά.
Γιατί οι εταιρείες δίνουν RSU αντί για επιλογές;
Οι εταιρείες μετακινούνται από την έκδοση δικαιωμάτων προαίρεσης αγοράς μετοχών από εργαζόμενους σε μονάδες περιορισμένων μετοχών (RSU) καθώς γίνονται μεγαλύτερες για τουλάχιστον τους ακόλουθους λόγους: Η αξία των RSU είναι πιο κατανοητή σε σύγκριση με την ανοδική των δικαιωμάτων επιλογής Το κόστος για την άσκηση επιλογών γίνεται πολύ μεγάλο επιβάρυνση για τους εργαζόμενους
Πρέπει πρώτα να πουλήσω επιλογές ή RSU;
Προτεραιότητα 1: Κατά την ανάπτυξη της στρατηγικής δικαιώματος προαίρεσης μετοχών που εστιάζεται στους φόρους, τα RSU είναι τα πρώτα που πρέπει να σκεφτείτε να πουλήσετε.
Είναι η περιορισμένη μετοχή καλύτερη από τις επιλογές;
Σύγκριση των πλεονεκτημάτων των RSU και των Επιλογών Μετοχών. Εάν μετρήσετε 1 RSU έναντι 1 δικαιώματος προαίρεσης μετοχών, τα RSU σχεδόν πάντα θα κερδίζουν. Επειδή ένα RSU είναι βασικά απλώς ένα δικαίωμα προαίρεσης μετοχών με τιμή εξάσκησης 0 $ και η επιλογή θα έχει πάντα τιμή εξάσκησης μεγαλύτερη από 0$.
