Επιτρεπτικά θέματα διαπραγμάτευσης είναι εκείνα τα θέματα για τα οποία ο εργοδότης και το σωματείο μπορεί να διαπραγματεύονται, αλλά καμία πλευρά δεν μπορεί να διαπραγματευτεί για αδιέξοδο. Στα απαγορευμένα θέματα διαπραγμάτευσης περιλαμβάνονται εκείνα που θα παραβίαζαν τον Εθνικό Νόμο για τις Εργασιακές Σχέσεις Νόμος για τις Εθνικές Εργασιακές Σχέσεις Ο Νόμος για τις Εθνικές Εργασιακές Σχέσεις του 1935 (επίσης γνωστός ως νόμος Βάγκνερ) είναι θεμελιώδης νόμος του εργατικού δικαίου των Ηνωμένων Πολιτειώνπου εγγυάται το δικαίωμα των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα να οργανώνονται σε συνδικάτα, να συμμετέχουν σε συλλογικές διαπραγματεύσεις και να αναλαμβάνουν συλλογικές δράσεις όπως οι απεργίες. https://en.wikipedia.org › wiki › National_Labor_Relations_A…
National Labor Relations Act of 1935 - Wikipedia
ή άλλους ομοσπονδιακούς, πολιτειακούς ή τοπικούς νόμους.
Τι απαγόρευε ζητήματα διαπραγμάτευσης;
Απαγορευμένα θέματα διαπραγμάτευσης είναι εκείνα τα θέματα που, εάν περιλαμβάνονται σε συλλογική σύμβαση εργασίας, είναι ανεφάρμοστα ως θέμα νόμου. Για παράδειγμα, ένα δικαίωμα που προστατεύεται από ομοσπονδιακό ή πολιτειακό δίκαιο δεν μπορεί να διαπραγματευτεί με μια συμφωνία.
Τι είναι παράνομο θέμα για συλλογικές διαπραγματεύσεις;
Παράνομο αντικείμενο διαπραγμάτευσης είναι εκείνο όπου, ακόμη και αν περιλαμβάνεται σε Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, είναι ανεφάρμοστο Για παράδειγμα, εάν μια σύμβαση εργασίας έλεγε ότι εάν οι εργαζόμενοι είναι αργά στη δουλειά τρεις φορές σε μια εβδομάδα, αυτοί οι υπάλληλοι πρέπει να ρουθούνι κοκαΐνη τον υπόλοιπο μήνα.
Ποια είναι υποχρεωτικά επιτρεπτά και παράνομα θέματα διαπραγμάτευσης;
Υποχρεωτικό – και τα δύο μέρη (διεύθυνση και εργατικό δυναμικό) έχουν εκ του νόμου υποχρέωση να διαπραγματεύονται αυτά τα θέματα. Επιτρεπτικό – και τα δύο μέρη μπορούν να επιλέξουν (ή να αρνηθούν) να διαπραγματευτούν αυτά τα θέματα. Παράνομο – και τα δύο μέρη πρέπει να απέχουν από τη διαπραγμάτευση αυτών των θεμάτων.
Ποια είναι τα θέματα των συλλογικών διαπραγματεύσεων;
Μερικά από τα θέματα συλλογικών διαπραγματεύσεων που εντόπισε η Επιτροπή Ελευθερίας του Συνεταιρίζεσθαι της ΔΟΕ περιλαμβάνουν: μισθούς, παροχές και επιδόματα, χρόνος εργασίας, ετήσια άδεια, κριτήρια επιλογής σε περίπτωση απόλυσης, κάλυψη συλλογική σύμβαση και παραχώρηση συνδικαλιστικών διευκολύνσεων
