Οι διαιτητές εργασίας του NLRC έχουν αποκλειστική αρχική και αποκλειστική δικαιοδοσία να εκδικάζουν και να αποφασίζουν για τις υποθέσεις όλων των εργαζομένων, γεωργικών ή μη. Οι υποθέσεις που έχουν δικαιοδοσία είναι οι εξής: Υποθέσεις αθέμιτης εργασιακής πρακτικής. Διαφωνίες τερματισμού.
Τι κάνει ο διαιτητής εργασίας;
Οι Διαιτητές Εργασίας έχουν δικαιοδοσία για όλες τις χρηματικές αξιώσεις αλλοδαπών Φιλιππινέζων εργαζομένων που προκύπτουν από τη σχέση εργοδότη-εργαζομένου ή δυνάμει οποιουδήποτε νόμου ή σύμβασης που περιλαμβάνει Φιλιππινέζους εργαζομένους για αποστολή στο εξωτερικό, συμπεριλαμβανομένων των αξιώσεων για πραγματική, ηθική, παραδειγματική και άλλες μορφές αποζημίωσης.
Ποιος έχει τη δικαιοδοσία ενός διαιτητή εργασίας;
Με την επιφύλαξη της άσκησης από τον Πρόεδρο ή τον Γραμματέα Εργασίας και Απασχόλησης των αρμοδιοτήτων που τους ανατίθενται από τα άρθρα 263 και 264 του παρόντος Κώδικα, οι αστικές πτυχές όλων υποθέσεις που αφορούν αθέμιτες εργασιακές πρακτικές, οι οποίες μπορεί να περιλαμβάνουν αξιώσεις για πραγματικές, ηθικές, υποδειγματικές και άλλες μορφές αποζημίωσης, αμοιβές δικηγόρου και …
Ποιες είναι οι περιπτώσεις όπου μη δικηγόροι μπορούν να εμφανιστούν ενώπιον του Διαιτητή Εργασίας ή της Επιτροπής;
Μη δικηγόροι μπορούν να εμφανιστούν ενώπιον της Επιτροπής ή οποιουδήποτε Εργατικού Διαιτητή μόνο: 1. Εάν εκπροσωπούν τον εαυτό τους; ή 2. Εάν εκπροσωπούν την οργάνωσή τους ή μέλη της.
Πόσες ημέρες θα αποφασίσει ο διαιτητής εργασίας για μια υπόθεση από τη στιγμή που θα υποβληθεί η υπόθεση προς επίλυση;
Ο Διαιτητής θα εκδώσει την απόφασή του για την υπόθεση εντός ενενήντα (90) ημερών.
