Logo el.boatexistence.com

Ποιος είναι ο blake and mouton;

Πίνακας περιεχομένων:

Ποιος είναι ο blake and mouton;
Ποιος είναι ο blake and mouton;

Βίντεο: Ποιος είναι ο blake and mouton;

Βίντεο: Ποιος είναι ο blake and mouton;
Βίντεο: Blake Mouton Managerial Grid | Leadership Styles 2024, Ενδέχεται
Anonim

Το μοντέλο διαχείρισης πλέγματος (1964) είναι ένα μοντέλο ηγεσίας στυλ που αναπτύχθηκε από τους Robert R. Blake και Jane Mouton. Αυτό το μοντέλο αρχικά προσδιόριζε πέντε διαφορετικά στυλ ηγεσίας με βάση το ενδιαφέρον για τους ανθρώπους και το ενδιαφέρον για την παραγωγή. … Σε αυτό το στυλ, οι διευθυντές δεν ενδιαφέρονται τόσο για τους ανθρώπους όσο και για την παραγωγή.

Ποιος είναι ο Robert Blake Jane Mouton;

Στις αρχές της δεκαετίας του 1950, ξεκίνησε τη συνεργασία του με τη μαθήτριά του, Jane Mouton, η οποία οδήγησε στη συνεργασία τους στην Exxon, στην ανάπτυξη του Managerial Grid και στη συνίδρυση της Scientific Methods, Inc το 1964. Η εταιρεία ονομάζεται πλέον Grid International. Ο Ρόμπερτ Μπλέικ πέθανε στο Όστιν του Τέξας το 2004.

Σε ποια κύρια στυλ ηγεσίας επικεντρώνονται οι Blake και Mouton;

Τα πέντε στυλ ηγεσίας που επισημαίνονται στο Blake and Mouton Managerial Grid είναι φτωχά, 'παραγωγή ή χάνουν', εξυπηρετούν, 'country club' και διαχείριση ομάδας και θα έχουν ως αποτέλεσμα από έναν συνδυασμό χαρακτηριστικών που προσανατολίζονται στην εργασία και στους ανθρώπους.

Τι περιγράφει το πλέγμα αποτελεσματικής ηγεσίας του Blake and Mouton το 1964;

Το Blake Mouton Managerial Grid σας βοηθά να σκεφτείτε το στυλ ηγεσίας σας και τις επιπτώσεις του στην παραγωγικότητα και τα κίνητρα της ομάδας σας Σχεδιάζοντας το "ανησυχία για τα αποτελέσματα" σε σχέση με το "ανησυχία για τους ανθρώπους, " το πλέγμα υπογραμμίζει πώς η υπερβολική έμφαση σε έναν τομέα σε βάρος του άλλου οδηγεί σε κακά αποτελέσματα.

Ποια είναι η διάσταση της θεωρίας των Blake &Mouton;

Ο Robert Blake και η Jane Mouton πραγματοποίησαν έρευνα για τη διευθυντική συμπεριφορά και παρατήρησαν δύο βασικές διαστάσεις της ηγεσίας: ανησυχία για την παραγωγή (ή την απόδοση των εργασιών) και το ενδιαφέρον για τους ανθρώπους. Αυτό είναι ένα παράδειγμα μιας θεωρίας του στυλ ηγεσίας.

Συνιστάται: