Το Γραφείο Διαχείρισης Προσωπικού των ΗΠΑ υπαγορεύει ότι τα μπόνους διατήρησης δεν μπορούν να υπερβαίνουν το 25 τοις εκατό της βασικής αμοιβής ενός υπαλλήλου ή το 10 τοις εκατό για μια ομάδα εργαζομένων. … Το μπόνους διατήρησης μπορεί να καταβληθεί σε τακτικές δόσεις ή ως εφάπαξ, συνήθως με τη συμπλήρωση της συμφωνημένης περιόδου υπηρεσίας.
Γιατί να προσφέρει μια εταιρεία μπόνους διατήρησης;
Ένα μπόνους διατήρησης είναι μια στοχευμένη πληρωμή ή ανταμοιβή εκτός του τακτικού μισθού ενός υπαλλήλου που προσφέρεται ως ένα κίνητρο για να παραμείνει ένας βασικός υπάλληλος στη δουλειά κατά τη διάρκεια ενός ιδιαίτερα κρίσιμου επιχειρηματικού κύκλου, όπως συγχώνευση ή εξαγορά ή κατά τη διάρκεια μιας κρίσιμης περιόδου παραγωγής.
Είναι κακό το μπόνους διατήρησης;
Τα μπόνους διατήρησης είναι ακριβά και συνήθως μια αναποτελεσματική επιδότηση για καλή ηγεσία. Συνήθως δημιουργούν υψηλότερη εναλλαγή προσωπικού και έχουν πολλές ανεπιθύμητες επιπτώσεις στην παραγωγικότητα, τις προσλήψεις και το ηθικό.
Πόσο κοινά είναι τα μπόνους διατήρησης;
Σύμφωνα με το Salary.com, τα μπόνους διατήρησης είναι συνήθως περίπου 10 έως 15 τοις εκατό του μισθού. Ωστόσο, η έρευνα World at Work διαπίστωσε ότι το 77 τοις εκατό των ερωτηθέντων που πρόσφεραν μπόνους διατήρησης το έκαναν κατά την αποκλειστική κρίση της διοίκησης, επομένως το πραγματικό μπόνους που προσφέρεται από μια εταιρεία θα μπορούσε να είναι σημαντικά υψηλότερο ή χαμηλότερο από …
Πρέπει να λάβετε ένα μπόνους διατήρησης;
Αν είχατε ήδη προγραμματίσει να μείνετε στην εταιρεία κατά τη διάρκεια της συμφωνίας διατήρησης, η αποδοχή του μπόνους θα πρέπει να είναι χωρίς μυαλό. Μπορεί ακόμη και να παρέχει έναν βαθμό ασφάλειας εργασίας που δεν είχατε πριν.
