Πίνακας περιεχομένων:
- Μπορεί να μετρηθεί η θερμοκρασία ενός εργαζομένου από τον εργοδότη όταν παρουσιάζεται για εργασία;
- Πρέπει να μετράω τη θερμοκρασία τακτικά για να ελέγχω για COVID-19;
- Πώς να μετρήσετε με ασφάλεια τη θερμοκρασία ενός υπαλλήλου κατά τη διάρκεια της πανδημίας COVID-19;
- Τι γίνεται αν ένας υπάλληλος αρνηθεί να έρθει στη δουλειά από φόβο μόλυνσης;
Βίντεο: Πρέπει οι εργοδότες να μετρούν ακόμα θερμοκρασίες;
2024 Συγγραφέας: Fiona Howard | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2024-01-10 06:35
Συνιστάται. Οι εργοδότες θα πρέπει να απαιτούν από τους υπαλλήλους να υποβάλλονται σε καθημερινούς ελέγχους θερμοκρασίας και αξιολογήσεις υγείας για συγκεκριμένα συμπτώματα. Αυτές οι αξιολογήσεις μπορεί να γίνονται είτε αυτοδιαχειριζόμενες είτε από την επιχείρηση πριν από την είσοδο στο χώρο εργασίας.
Μπορεί να μετρηθεί η θερμοκρασία ενός εργαζομένου από τον εργοδότη όταν παρουσιάζεται για εργασία;
- Οι επιχειρήσεις θα πρέπει να ακολουθούν τις οδηγίες του CDC και του FDA για τον προσυμπτωματικό έλεγχο των εργαζομένων που έχουν εκτεθεί στον COVID-19.
- Προελέγχου τους υπαλλήλους για συμπτώματα ή πυρετό πριν ξεκινήσουν την εργασία.
- Οι εργαζόμενοι με πυρετό και συμπτώματα θα πρέπει να συμβουλεύονται να επισκεφτούν γιατρό για αξιολόγηση και θα πρέπει να αναβληθούν στο Ανθρώπινο Δυναμικό για τα επόμενα βήματα.
Πρέπει να μετράω τη θερμοκρασία τακτικά για να ελέγχω για COVID-19;
Εάν είστε υγιείς, δεν χρειάζεται να μετράτε τη θερμοκρασία σας τακτικά. Αλλά θα πρέπει να το ελέγχετε πιο συχνά εάν αισθάνεστε άρρωστοι ή εάν πιστεύετε ότι μπορεί να έχετε έρθει σε επαφή με μια ασθένεια όπως το COVID-19.
Πώς να μετρήσετε με ασφάλεια τη θερμοκρασία ενός υπαλλήλου κατά τη διάρκεια της πανδημίας COVID-19;
Εάν κάνετε έλεγχο θερμοκρασίας σε πολλά άτομα, βεβαιωθείτε ότι χρησιμοποιείτε ένα καθαρό ζευγάρι γάντια για κάθε εργαζόμενο και ότι το θερμόμετρο έχει καθαριστεί σχολαστικά μεταξύ κάθε ελέγχου. Εάν χρησιμοποιούνται θερμόμετρα μιας χρήσης ή χωρίς επαφή και δεν είχατε φυσική επαφή με άτομο, δεν χρειάζεται να αλλάξετε γάντια πριν από τον επόμενο έλεγχο. Εάν χρησιμοποιούνται θερμόμετρα χωρίς επαφή, θα πρέπει να τα καθαρίσετε και να τα απολυμάνετε σύμφωνα με τις οδηγίες του κατασκευαστή και τις πολιτικές εγκατάστασης.
Τι γίνεται αν ένας υπάλληλος αρνηθεί να έρθει στη δουλειά από φόβο μόλυνσης;
- Οι πολιτικές σας, που έχουν κοινοποιηθεί με σαφήνεια, θα πρέπει να το αντιμετωπίζουν.
- Η εκπαίδευση του εργατικού δυναμικού σας είναι ένα κρίσιμο μέρος της ευθύνης σας.
- Οι τοπικοί και πολιτειακοί κανονισμοί ενδέχεται να καλύπτουν αυτό που πρέπει να κάνετε και θα πρέπει να ευθυγραμμιστείτε με αυτούς.
Συνιστάται:
Μπορούν οι εργοδότες να δουν σε τι ειδικεύτηκες;
Δεδομένου ότι πολλοί εργοδότες απαιτούν πτυχία ή ειδικότητες που σχετίζονται με την εργασία, πολλοί υποψήφιοι μπορεί να επεκτείνουν το εκπαιδευτικό τους ιστορικό με την ελπίδα ότι οι πιθανοί εργοδότες δεν θα ελέγξουν για αποκλίσεις. … Οι πιθανοί εργοδότες μπορούν να επικυρώσουν τα ακόλουθα στοιχεία με επαλήθευση εκπαίδευσης:
Μπορούν οι εργοδότες να ρωτήσουν για την κατάσταση του εμβολίου;
Οι εργοδότες μπορεί να έχουν νόμιμους επαγγελματικούς λόγους για να ρωτήσουν τους εργαζομένους για την κατάσταση εμβολιασμού τους, αλλά οι εργοδότες θα πρέπει να είναι προσεκτικοί να μην εμβαθύνουν σε οποιαδήποτε έρευνα, είπε η Hannah Sweiss, δικηγόρος με Fisher Phillips στο Woodland Hills, Καλιφόρνια .
Δέχονται οι εργοδότες πτυχία ashworth;
Η επιτροπή διαπίστωσε ότι ορισμένα πτυχία και προγράμματα Ashworth "απέτυχαν να ανταποκριθούν στις βασικές εκπαιδευτικές απαιτήσεις που ορίστηκαν από τα κρατικά συμβούλια αδειοδότησης για σταδιοδρομίες ή θέσεις εργασίας, όπως εκτιμητές ακινήτων, επιθεωρητές σπιτιών, εκπαιδευτικοί δημοτικού σχολείου, επαγγελματίες μασάζ και άλλα.
Οι εργοδότες υποχρεούνται να κάνουν διαλείμματα;
Οι νόμοι για τους μισθούς και τις ώρες της Βόρειας Καρολίνας απαιτούν γενικά ότι μη εξαιρούμενοι υπάλληλοι ηλικίας κάτω των 16 ετών πρέπει να έχουν τουλάχιστον 30 λεπτά διάλειμμα για γεύμα εάν εργάζονται περισσότερες από 5 συνεχόμενες ώρες.
Η άδεια μητρότητας καταβάλλεται από τους εργοδότες στις Φιλιππίνες;
Δικαιώματα. Όλες οι τακτικές γυναίκες εργαζόμενες πλήρους απασχόλησης δικαιούνται έως και 105 ημέρες άδεια μητρότητας με αποδοχές σύμφωνα με την τοπική νομοθεσία. Σε περίπτωση αποβολής ή επείγουσας διακοπής της εγκυμοσύνης, η εργαζόμενη θα δικαιούται 60 ημέρες άδεια μητρότητας μετ' αποδοχών ή παγκόσμια άδεια πένθους και όχι και τα δύο .
