Logo el.boatexistence.com

Οι εργαζόμενοι που απολύθηκαν δικαιούνται καθυστερημένες αποδοχές;

Πίνακας περιεχομένων:

Οι εργαζόμενοι που απολύθηκαν δικαιούνται καθυστερημένες αποδοχές;
Οι εργαζόμενοι που απολύθηκαν δικαιούνται καθυστερημένες αποδοχές;

Βίντεο: Οι εργαζόμενοι που απολύθηκαν δικαιούνται καθυστερημένες αποδοχές;

Βίντεο: Οι εργαζόμενοι που απολύθηκαν δικαιούνται καθυστερημένες αποδοχές;
Βίντεο: Συνωστισμός στην πλατφόρμα για το επίδομα – Ποιοι το δικαιούνται - OPEN Ελλάδα 24/03/2020 | OPEN TV 2024, Ενδέχεται
Anonim

Εάν ένας υπάλληλος έχει απολυθεί ή απολυθεί παράνομα, αυτός ο υπάλληλος θα μπορούσε να του καταβληθεί καθυστερημένη αμοιβή επειδή εμποδίζονταν παράνομα να κάνει τη δουλειά του. Οι αναδρομικοί μισθοί συνήθως καθορίζονται από την ημερομηνία που ένας υπάλληλος απολύθηκε και την ημερομηνία λήψης απόφασης.

Πόσο καιρό πρέπει μια εταιρεία να σας αποπληρώσει την αμοιβή;

Καταστατικό παραγραφής για Backpay

Ένας εργαζόμενος έχει δύο χρόνια για να υποβάλει αίτηση επιστροφής, εκτός εάν η εταιρεία είχε συνεχείς παραβιάσεις μισθών, ένας εργαζόμενος μπορεί να ανακτήσει τους μισθούς από δύο χρόνια πριν από την υποβολή της αξίωσης. Για έναν εργοδότη που παραβιάζει εσκεμμένα τους μισθούς, υπάρχει τριετής παραγραφή.

Είναι υποχρεωτική η επιστροφή πληρωμής στις Φιλιππίνες;

Το πιο σημαντικό γεγονός που πρέπει να γνωρίζετε είναι ότι επιστροφές αποδοχών για τους υπαλλήλους δεν επιβάλλεται από το νόμο, πράγμα που σημαίνει ότι δεν υπάρχει νόμος που να δηλώνει ότι κάθε εταιρεία πρέπει να επιστρέψει πληρώσει για υπαλλήλους που παραιτήθηκαν ή απολύθηκαν. …

Μπορεί ένας εργοδότης να αρνηθεί τις καθυστερήσεις;

Οι περισσότεροι εργοδότες είναι απίθανο να σας δώσουν απλώς την πλήρη επιστροφή που σας οφείλουν, ακόμη και όταν μπορείτε να αποδείξετε ότι το αξίζετε. … Το καθεστώς παραγραφής για αξίωση επιστροφής αποδοχών είναι 2 έτη όταν οι μισθοί σας παρακρατήθηκαν κατά λάθος – και 3 χρόνια εάν τα χρήματά σας παρακρατήθηκαν εσκεμμένα.

Οφείλουν οι εργοδότες να πληρώσουν πίσω;

Πρέπει ένας εργοδότης να πληρώσει πίσω; Εάν διαπιστωθεί ότι ένας εργοδότης πλήρωσε χαμηλότερα ή απέλυσε λανθασμένα έναν εργαζόμενο, πρέπει να επιστρέψει ολόκληρο το οφειλόμενο ποσό.

Συνιστάται: